La red EURES gestiona 32 puestos de animación hotelera en Ibiza, Mallorca y Menorca para la temporada 2026, con contratos temporales de hasta seis meses. El salario mínimo parte de 1.895 euros brutos al mes, con alojamiento y manutención a cargo de la empresa.
Quien ya esté pensando en trabajar el próximo verano en las Islas Baleares tiene una oportunidad clara: EURES España y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) buscan personal para 32 plazas de animación hotelera en Ibiza, Mallorca y Menorca, con contratos de entre cinco meses y medio y seis, aproximadamente del 1 de mayo a finales de octubre de 2026.
Requisitos y tipos de puestos de animación hotelera que ofrece EURES y el SEPE en Baleares
¿Te imaginas pasar la temporada de verano trabajando en un hotel de Ibiza, Mallorca o Menorca? La oferta se dirige a personas interesadas en puestos de animación hotelera, repartidos en cuatro perfiles diferentes y con funciones muy concretas.
Las 32 vacantes se distribuyen así:
- 10 plazas de animación deportiva y shows, 15 de animación infantil y shows, 5 de animación de fitness y shows y 2 plazas de jefe o jefa de animación.
En los puestos de animación deportiva se lideran actividades deportivas y recreativas, juegos, excursiones, días temáticos y fiestas. La animación infantil se centra en minidiscos, espectáculos, excursiones, juegos, fiestas y talleres. En el perfil de fitness se combinan actividades de fitness, recreativas y deportivas, además de excursiones y talleres.
Las dos plazas de jefe o jefa de animación se orientan a seleccionar, desarrollar y motivar al equipo, lograr la satisfacción de los huéspedes y los objetivos económicos, además de encargarse de la formación de los animadores. En todos los casos se trata de un contrato temporal ligado a la apertura y cierre de los establecimientos hoteleros.
Salarios, alojamiento gratis y condiciones de viaje en estos empleos de animación
La empresa aplica el convenio colectivo de hostelería de Baleares. El salario mínimo para animadores que trabajan por primera vez con la cadena hotelera es de 1.895 euros brutos al mes, mientras que para los jefes de animación asciende a 2.300 euros brutos mensuales.
Para que la información sea más clara, las principales condiciones económicas y de alojamiento se pueden resumir en la siguiente tabla:
| Puesto | Salario mínimo bruto mensual | Condiciones adicionales principales |
|---|---|---|
| Animador/a | 1.895 euros | Alojamiento y manutención incluidos en hotel o apartamento compartido |
| Jefe/a de animación | 2.300 euros | Alojamiento, manutención y mismas condiciones de viaje que el resto del equipo |
Además del sueldo, la empresa ofrece alojamiento y manutención a su cargo en uno de los hoteles o apartamentos, compartido con el resto del equipo de animación. También asume el coste de los vuelos una vez finalizado y cumplido el contrato, al terminar la temporada, hasta un máximo de 100 euros por trayecto. No suena nada mal para quien quiera trabajar y vivir unos meses en las islas.
Cómo enviar el currículum al proceso de selección del SEPE y EURES para estas 32 plazas
¿Quién puede participar en el proceso de selección? Cualquier persona interesada en estos perfiles de animación hotelera que cumpla con las características descritas y esté dispuesta a trabajar durante toda la temporada. El procedimiento es totalmente por correo electrónico y requiere seguir las instrucciones al detalle.
Las personas interesadas deben remitir antes del 26 de enero su currículum, la documentación solicitada y una carta de presentación a Antonio Vento Aguilar, Corporate Entertainment Director, al correo dir.entertainment@gardenhotels.com, con copia a pcpmixto.eures@sepe.es, indicando en el asunto “Garden Hotels” y el perfil al que se opta. Desde la organización se recuerda que es imprescindible enviar un único correo incluyendo ambas direcciones, ya que, de lo contrario, la candidatura podría ser descartada.
Los candidatos que resulten preseleccionados serán convocados a entrevistas presenciales en Barcelona, Madrid, Sevilla, Granada o Inca (Mallorca), donde se comunicará la fecha, el lugar y la hora del proceso. Posteriormente, habrá un proceso de formación selectivo gratuito a cargo de la empresa, del 13 de abril al 1 de mayo. Esto quiere decir que, además de optar al empleo, los candidatos podrán pasar por una fase formativa específica antes de incorporarse a los hoteles.
