Mercadona, que cada semana es titular en numerosos medios por la calidad y buen precio de sus productos de marca blanca (Deliplus o Hacendado), promueve la transparencia del ambiente laboral y publicando las normas que deben de ser cumplidas por sus empleados/as. Y es que la cadena del millonario Juan Roig, es famosa por las condiciones laborales que ofrece, pero ¿Qué hay detrás de los despidos de Mercadona? ¿Puede mandarte a casa de un día para otro? En esta noticia te explicamos en que se basa el régimen disciplinario de la empresa valenciana.
Se publica el nuevo Convenio Colectivo de Mercadona con vigencia hasta 2028
El líder indiscutible de la distribución minorista en España, Mercadona, sigue en el podium de las mejores empresas para trabajar en todo el territorio nacional. De hecho, febrero empezó con muy buenas noticias, ya que desde la dirección de la compañía se ha decidido distribuir entre sus empleados/as una prima adicional, con un aumento notable respecto a años anteriores. Pero, está claro, que al igual que cualquier empresa, Mercadona exige una serie de objetivos y sobre todo, cumplir y respetar las normas de la compañía. Las anteriores están recogidas en el Convenio colectivo publicado el Boletín Oficial del Estado (BOE).
En esta normativa legal, vienen regulado el régimen disciplinario de la empresa en el Capítulo X, clasificando las faltas en leves, graves o muy graves y dejando claro el tipo de sanción que corresponde a cada una de ellas. “Aceptar recompensas o favores de cualquier índole” está calificado como una falta muy grave y, podría, conllevar el despido y perdida del puesto de trabajo.
“El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los/as compañeros/as de trabajo” por el cual Mercadona puede mandarte a casa. Este fue el caso de una empleada de Mercadona en Ciudad Real, la cual fue despedida por anular las compras en efectivo y quedarse con el dinero de los clientes. Y aunque la trabajadora impugnó el despido como improcedente, los hechos fueros comprobados y el Juez admitió el despido como procedente.
Si la compañía abre un expediente de investigación previo a la sanción, se podrá conceder un permiso retribuido al trabajador/a mientras se sustancia dicha investigación. De esta manera, Mercadona asegura cumpliendo de las normas, ya que es primordial para mantener el buen orden de los establecimientos, eficacia, seguridad e integridad de sus operaciones.
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