Según han explicado ambos sindicatos, la caja común permitirá cubrir, al menos, el equivalente al salario mínimo interprofesional durante los días de huelga que puedan ser financiados con este fondo.
Quién podrá cobrar el fondo de huelga de CCOO y UGT
El fondo estará dirigido a personas afiliadas a CCOO y UGT que participen en movilizaciones respaldadas por estas organizaciones sindicales.
La ayuda no se plantea como una prestación pública ni como una compensación general para cualquier trabajador que haga huelga. Se trata de un mecanismo interno de los sindicatos para apoyar económicamente a sus afiliados en determinados procesos de movilización.
Por tanto, para acceder a esta cobertura será necesario pertenecer a alguno de los sindicatos y cumplir las condiciones internas que establezca cada organización.
Cuánto dinero destinarán los sindicatos
La caja conjunta tendrá una dotación total de 8 millones de euros para el periodo 2026-2027.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fondo conjunto | 8 millones de euros |
| Periodo previsto | 2026 y 2027 |
| Aportación anual | 2 millones de euros por sindicato |
| Cobertura estimada | 85.000 días de huelga |
| Beneficiarios | Afiliados de CCOO y UGT |
Cada sindicato aportará 2 millones de euros al año. Con esta cuantía, las organizaciones calculan que podrán financiar alrededor de 85.000 días de huelga.
Qué salario cubrirá durante los días de huelga
El objetivo anunciado es pagar, al menos, el equivalente al salario mínimo interprofesional a los afiliados que participen en las huelgas cubiertas por el fondo.
Esta compensación busca reducir el impacto económico que supone secundar una huelga, ya que durante esos días el trabajador puede sufrir el descuento correspondiente en su salario.
El importe final, las condiciones de acceso y la forma de pago dependerán de las normas internas que aprueben los sindicatos para gestionar el fondo.
Por qué se crea este fondo de huelga
CCOO y UGT vinculan esta medida con la negociación colectiva y con la defensa de mejoras salariales en los próximos años.
Las organizaciones sindicales consideran que el fondo puede facilitar la participación de los trabajadores en movilizaciones cuando existan conflictos laborales o negociaciones bloqueadas.
También relacionan la iniciativa con debates pendientes como el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, el registro horario y la regulación de determinados aspectos del salario mínimo interprofesional.
Qué debe tener en cuenta un trabajador afiliado
Los afiliados interesados en esta cobertura deberán esperar a que sus sindicatos concreten las normas de funcionamiento del fondo.
Entre los puntos que deberían revisarse están:
- Qué huelgas estarán cubiertas.
- Qué requisitos de afiliación se exigirán.
- Cuánto se pagará por cada día de huelga.
- Cómo se solicitará la compensación.
- Cuándo se abonará la ayuda.
- Qué límites tendrá el fondo.
En resumen, CCOO y UGT crearán un fondo conjunto de 8 millones de euros para apoyar económicamente a sus afiliados durante huelgas en 2026 y 2027. La medida busca cubrir, al menos, el equivalente al salario mínimo durante los días financiados, aunque las condiciones concretas deberán quedar definidas por cada organización sindical.
