Llevaba más de 20 años en una gran compañía energética y ha perdido el derecho a percibir cualquier indemnización después de que la justicia considerara válido su despido disciplinario, motivado por una denuncia de su propia esposa.
Un trabajador de una empresa del sector energético en ha visto cómo su relación laboral terminaba de la forma más drástica posible: con un despido disciplinario por falta grave, sin indemnización, después de que su mujer informara a la compañía de que estaba trabajando para la competencia mientras se encontraba de baja por depresión. La decisión ha quedado definitivamente confirmada por el tribunal de casación, equivalente al Tribunal Supremo.
El caso del trabajador de la compañía energética despedido tras la carta de su esposa
Según se recoge, los “chivatazos” entre compañeros son habituales, pero en este caso fue la pareja del empleado quien dio el paso. Tras más de dos décadas en la empresa, la mujer remitió en 2016 una carta a la dirección informando de que su marido llevaba varios meses trabajando para una empresa competidora mientras estaba de baja laboral por depresión.
En concreto, el trabajador impartía cursos de formación para esa otra compañía. En la carta, tal y como publicó el medio ‘Le Figaro’, la esposa afirmó que su marido “trabajaba mientras decía estar enfermo, que no estaba en absoluto deprimido y que simplemente abusaba de la empresa para conseguir sus fines económicos”.
La investigación interna de la empresa y las pruebas aportadas por la competencia
Ante una acusación de este calibre, la empresa decidió actuar con cautela. En un primer momento sospechó que podía tratarse de una venganza personal, pero aun así optó por contrastar la información. En este sentido, abrió una investigación interna que se prolongó durante aproximadamente un mes.
Durante esas pesquisas, la compañía competidora colaboró facilitando calendarios y facturas. Con esa documentación, la empresa constató que el trabajador había impartido ocho formaciones remuneradas entre noviembre de 2015 y enero de 2016, en pleno periodo de baja por depresión.
Tras verificar los hechos, en agosto de 2016 la empresa convocó al empleado a una entrevista. Tres meses después le comunicó su despido disciplinario por falta grave, amparándose en el estatuto del personal de las industrias eléctricas y gasísticas.
Las reclamaciones judiciales del trabajador contra el despido disciplinario
El empleado no aceptó la decisión empresarial y decidió acudir a los tribunales. Primero reclamó ante el tribunal laboral, equivalente al Juzgado de lo Social, y posteriormente ante el tribunal de aplicación, similar a los tribunales superiores de justicia, solicitando más de 140.000 euros en concepto de daños y perjuicios.
Su argumento principal era que no había cometido una falta grave, ya que su actividad secundaria no habría causado perjuicio alguno a su empleador. Además, defendía que pensaba que podía compatibilizar ambos trabajos.
Sin embargo, los jueces no compartieron su posición. En abril de 2024, los tribunales consideraron acreditados los hechos y entendieron que el incumplimiento del reglamento interno de la empresa era suficiente para justificar el despido disciplinario.
El fallo del tribunal de casación y la importancia de respetar el reglamento interno
Una de las claves del caso está en el estatuto del personal de las industrias eléctricas y gasísticas, que establece de forma expresa que realizar un trabajo remunerado durante una baja por enfermedad constituye una falta grave.
Pese a esta previsión, el trabajador presentó el último recurso posible ante el tribunal de casación, equivalente al Tribunal Supremo. En junio de 2025, este órgano confirmó la decisión de apelación y rechazó su recurso, al considerar que trabajar para otro empleador durante una baja por enfermedad es una falta grave según dicho estatuto, incluso aunque no exista un perjuicio directo para la empresa.
Como consecuencia, quedó ratificado el despido disciplinario y se confirmó que el trabajador no tenía derecho a percibir ninguna indemnización, reforzando la relevancia de respetar de forma estricta las normas internas durante una baja laboral.
