La historia de Tiina Raitio, de 27 años, desafía la idea de que una carrera universitaria es imprescindible para lograr un buen sueldo. Ella cobra hasta 3.800 euros brutos al mes en un empleo que no exige estudios previos y que, además, le da estabilidad, variedad y tranquilidad mental.
¿Se puede ganar bien sin formación universitaria? Tiina asegura que, en su caso, sí, y que el mayor cambio no fue solo el dinero, sino la desconexión al terminar la jornada.
Un trabajo de mozo de almacén sin estudios y con tareas variadas
Tiina trabaja como empleada de almacén en el centro logístico de Kesko, uno de los mayores centros de distribución de Finlandia. Antes había pasado por trabajos de oficina, caja y seguridad, pero buscaba algo distinto. “Quería un trabajo más versátil, y para mi sorpresa, este me encantó”, explica según recoge el medio Anna.
Se trata de un empleo clave para que funcionen plataformas logísticas, supermercados, empresas de comercio electrónico y centros de distribución. Y, según se detalla, no requiere una formación específica: basta con tener un estado físico aceptable para levantar cajas u objetos pesados y completar programas de formación internos. A partir de ahí, cada persona puede especializarse más o menos. En el caso de Tiina, se formó como conductora de carretilla elevadora y ha pasado por distintas tareas. Para entender en qué consiste el día a día, estas son algunas de las funciones que ha realizado:
- Recogida por voz con auriculares.
- Uso de sistemas automáticos.
- Reposición de estanterías.
- Preparación de pedidos.
“La recogida por voz fue como unas vacaciones mentales”, recuerda. “No tenía que pensar en nada, solo seguir las instrucciones”. Para ella, esa sencillez supuso un alivio tras el estrés del trabajo de oficina, donde los asuntos laborales se alargaban incluso fuera del horario.
Cómo se calcula el salario en el almacén: base, incentivos y rendimiento semanal
Uno de los detalles que más llama la atención es el sueldo. El salario base según convenio en Finlandia ronda los 2.132 euros mensuales, pero puede subir con bonificaciones por rendimiento, calidad, turnos y vacaciones. En el caso de Tiina, su salario anual llega a 45.000 euros, lo que supone una media mensual cercana a los 3.750 euros.
“El dinero motiva, claro. Sé que si trabajo menos, gano menos”, admite. Tiina suele estar por encima de la media de eficiencia, algo que puede comprobar cada semana a través de informes internos. Aun así, insiste en que no vive estresada: “No siempre tienes que darlo todo”.
El trabajo se organiza en dos turnos (mañana y tarde), con posibilidad de noches y un sábado al mes. Pese a eso, ella destaca una ventaja muy concreta: “Lo único que se me exige es que llegue, haga mi trabajo y me vaya a casa”. Vamos, que al acabar el turno, el trabajo se queda allí. “No hay un solo día en que piense en el trabajo fuera del horario”.
Diferencias con España: sueldos, contratos y complementos por turnos en 2025
En España, según los datos más recientes de Indeed y Jobted, el sueldo medio de un mozo de almacén en 2025 se sitúa entre 970 y 1.718 euros netos mensuales. Además, un trabajador con más de 20 años de experiencia puede llegar a percibir hasta 1.650 euros netos al mes, mientras que una persona recién incorporada apenas supera los 760 euros. A continuación se muestra una comparativa con las cifras mencionadas:
| Referencia | Importe mensual aproximado | Tipo | Detalle |
|---|---|---|---|
| Finlandia (salario base) | 2.132 euros | Bruto | Según convenio |
| Tiina (media por su salario anual) | 3.750 euros | Bruto | 45.000 euros al año |
| Tiina (máximo citado) | 3.800 euros | Bruto | Con incentivos |
| España (media 2025) | 970 a 1.718 euros | Neto | Según Indeed y Jobted |
| España (más de 20 años) | Hasta 1.650 euros | Neto | Según los datos citados |
| España (recién incorporado) | Algo más de 760 euros | Neto | Según los datos citados |
Además, muchos trabajadores del sector en España están a tiempo parcial o con contratos temporales, lo que afecta directamente al salario mensual. Por otro lado, el trabajo nocturno, los turnos rotativos y la disponibilidad para fines de semana o festivos pueden aumentar el sueldo mediante complementos, aunque no siempre están garantizados por convenio.
