El Servicio Público de Empleo Estatal endurece el acceso al subsidio por desempleo para las personas que han trabajado en empresas de familiares hasta segundo grado de consanguinidad, con el objetivo de evitar fraudes y asegurar que la relación laboral sea real.
Las nuevas normas del Servicio Público de Empleo Estatal afectan directamente a quienes han prestado servicios en negocios de familiares y después solicitan el subsidio por desempleo. El organismo puede denegar la ayuda si entiende que la relación no fue verdaderamente laboral, sino una mera formalidad para cobrar prestaciones.
Nuevas restricciones del SEPE al subsidio por desempleo en empresas familiares con parientes hasta segundo grado
Según las últimas disposiciones, las personas que hayan trabajado en la empresa de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad pueden ver rechazada su solicitud de subsidio por desempleo. El SEPE busca así garantizar que exista un trabajo efectivo y no una relación ficticia creada solo para cobrar ayudas.
La clave está, sobre todo, en la convivencia con el familiar empleador. Si el trabajador vive con ese familiar y no hay pruebas claras de la relación laboral, el subsidio no se concede. El organismo considera esencial demostrar que el vínculo entre ambas partes es realmente laboral.
¿Qué tipo de pruebas pueden ayudar a acreditar esa relación laboral real? El propio SEPE pone el foco en varios elementos que permiten acreditar que el empleo ha existido de verdad y no solo sobre el papel.
- Tiempo de cotización acreditado en la empresa del familiar
- Cambio de afiliación en la Seguridad Social como trabajador de esa empresa
- Existencia de un trabajo efectivo, demostrable por las tareas realizadas y la antigüedad en el puesto
Estas evidencias resultan determinantes para que la administración valore si la relación laboral es legítima. Si no se pueden aportar, el escenario es claramente más desfavorable para el trabajador que aspira al subsidio. Hablando en plata, el SEPE no se fía de los montajes familiares.
Requisitos, excepciones y casos en los que el SEPE sí permite el subsidio por desempleo en empresas familiares
No todo son prohibiciones. El SEPE también contempla supuestos en los que el trabajador puede acceder al subsidio, incluso habiendo trabajado en la empresa de un familiar. Por ejemplo, si no convive con el familiar empleador o forma parte de otro núcleo familiar, podría cobrar el subsidio siempre que cumpla el resto de requisitos exigidos.
Además, si la empresa es una sociedad mercantil o laboral, el trabajador tiene derecho al subsidio por desempleo siempre que no tenga participación en el capital social. En cambio, si la participación en el capital es significativa, a partir del 50 por ciento, el acceso a las prestaciones por desempleo queda vetado.
Para entender mejor los distintos escenarios, se pueden resumir así las principales situaciones contempladas por el SEPE:
| Situación laboral en empresa familiar | Acceso al subsidio por desempleo según el SEPE |
|---|---|
| Trabajo en empresa de familiar, con convivencia y sin pruebas claras | No se concede el subsidio |
| Trabajo en empresa de familiar, sin convivencia y cumpliendo requisitos | Puede concederse el subsidio |
| Trabajo en sociedad mercantil o laboral sin participación en el capital | Puede concederse el subsidio |
| Participación del 50% o más en el capital de la empresa familiar | No se concede el subsidio |
| Joven menor de 30 contratado por progenitor autónomo sin cotizar por desempleo | No genera derecho al subsidio por desempleo |
Otro caso particular es el de los jóvenes menores de 30 años que trabajan para sus progenitores autónomos. El SEPE permite que sean contratados como trabajadores por cuenta ajena, pero en este supuesto no cotizan por desempleo, por lo que no generan derecho a esta prestación cuando finaliza la relación laboral.
En cualquier caso, el organismo insiste en que cada solicitud se estudiará de forma individual, analizando la naturaleza del trabajo realizado, la antigüedad en el puesto y el resto de circunstancias. ¿El objetivo final? Mantener el equilibrio del sistema de prestaciones y evitar que se utilice de manera indebida mediante relaciones laborales simuladas en el entorno familiar.
