El creador de contenido asegura que ninguna de las aspirantes contactadas aceptó acudir a una entrevista para un puesto de limpieza de 20 horas semanales. Su testimonio, difundido inicialmente en noviembre de 2025, ha reabierto el debate sobre las ofertas a tiempo parcial y el cobro de prestaciones.
David Canales ha relatado en TikTok el resultado inesperado de una oferta de trabajo para empleada de la limpieza. Según su versión, el anuncio recibió unas 80 candidaturas y su equipo llamó a 40 personas durante la primera jornada del proceso de selección. Todas rechazaron concertar la entrevista después de confirmar que el empleo se formalizaría mediante un contrato laboral.
La oferta de trabajo para empleada de la limpieza era de veinte horas
El empresario buscaba una persona que se encargara de las tareas de limpieza en uno de sus negocios. El puesto ofrecía una jornada parcial de 20 horas semanales, una duración que Canales consideraba suficiente debido al tamaño del local.
También valoró la posibilidad de crear un empleo a jornada completa. Sin embargo, descartó esa opción porque los establecimientos se encontraban alejados entre sí y los desplazamientos impedían organizar un horario completo para una sola trabajadora.
La oferta fue publicada por la noche y, al mediodía siguiente, ya acumulaba alrededor de 80 solicitudes. Una secretaria realizó una primera selección y comenzó a contactar con las aspirantes antes de trasladar las candidaturas al empresario. Durante esa jornada consiguieron llamar a la mitad de las inscritas.
Canales asegura que cuarenta candidatas rechazaron acudir por el contrato
El rechazo se produjo, según Canales, cuando las personas contactadas preguntaron si la empresa realizaría un contrato de trabajo. Tras recibir una respuesta afirmativa, ninguna de las 40 aspirantes habría aceptado continuar con el proceso.
El empresario atribuyó algunas negativas al cobro de una prestación, un subsidio por desempleo o a que las condiciones no resultaban convenientes para las candidatas. Él mismo reconoció que desconocía las circunstancias concretas de cada persona.
Canales terminó su intervención criticando la imagen negativa que, a su juicio, soportan empresarios y trabajadores autónomos. Pese al resultado de las primeras llamadas, anunció que su equipo continuaría contactando con el resto de personas inscritas.
El relato recoge únicamente la versión del empresario. No se han difundido las respuestas de las candidatas ni información que permita comprobar que todas rechazaron la entrevista por el mismo motivo. Tampoco puede utilizarse este episodio aislado para describir el comportamiento general de quienes buscan empleo.
Cobrar el paro no siempre impide aceptar un empleo parcial
Percibir una prestación o un subsidio no supone necesariamente que una persona tenga que rechazar un contrato a tiempo parcial. El Servicio Público de Empleo Estatal explica que, según la fecha de reconocimiento de la ayuda y las circunstancias del beneficiario, es posible suspenderla, compatibilizarla con el salario o cobrarla como complemento de apoyo al empleo.
En determinados subsidios, esta compatibilidad puede mantenerse durante un máximo de 180 días. La situación debe comunicarse al SEPE y cada expediente queda sujeto a sus requisitos específicos. Por tanto, estar cobrando una ayuda no demuestra por sí solo que exista una incompatibilidad legal con el puesto ofrecido por Canales.
Los últimos datos del INE sitúan el paro en el 10,83%
La tasa de desempleo española alcanzó el 10,83% durante el primer trimestre de 2026, con 2.708.600 personas en paro. Aunque el número de desempleados aumentó frente al trimestre anterior, se redujo en 80.600 personas durante los últimos doce meses.
El empleo también creció en 527.600 personas en términos interanuales. Estas cifras muestran una evolución favorable respecto al año anterior, aunque las estadísticas generales no permiten explicar las circunstancias de un proceso de contratación concreto.
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