El Ayuntamiento de Torrevieja permite trabajar a distancia dos días a la semana a buena parte de su plantilla, pero no todos los puestos son compatibles. Un empleado de Parques y Jardines pidió teletrabajar lunes y viernes; Recursos Humanos denegó su solicitud y también su recurso de reposición.
El teletrabajo se ha afianzado desde la pandemia, con beneficios para la productividad y el bienestar. De hecho, en Torrevieja cerca de 700 funcionarios pueden trabajar desde casa dos días semanales. Ahora bien, no todas las funciones encajan con esta modalidad, y ahí está el quid de la cuestión.
Qué puestos municipales pueden teletrabajar y por qué no todos son compatibles
Según la información disponible, cada departamento valora la naturaleza de sus tareas. Si el trabajo se realiza con ordenador y no exige presencia, el teletrabajo encaja; si requiere estar físicamente en la vía pública o en instalaciones municipales, no procede. Por tanto, la clave reside en la esencia del puesto y en su necesidad de atención presencial.
El caso del jardinero y la respuesta de Recursos Humanos del ayuntamiento
El empleado municipal adscrito a Parques y Jardines pidió teletrabajar dos días concretos: lunes y viernes. RRHH respondió que su puesto “no es susceptible” de teletrabajo y desestimó el recurso de reposición. ¿El motivo? Las tareas de su área implican presencia sobre el terreno y apoyo directo a servicios públicos, algo que no puede resolverse desde casa.
En consecuencia, se trata de trabajos esencialmente manuales y presenciales. Nada de trampa ni cartón: son cometidos que requieren estar donde están los parques, las plantas y las obras.
Destino temporal en la Tesorería y motivos por los que no cambia la decisión
El trabajador alegó que, de forma temporal, está destinado en el área de Tesorería, donde sí se permite el teletrabajo. ¿Cambia eso la resolución? El consistorio reconoció esa asignación, pero aclaró que es eventual. Por consiguiente, al tratarse de una situación no definitiva, la petición no podía aceptarse con carácter general para su puesto de origen en Parques y Jardines.
Aunque el teletrabajo se ha extendido y el propio ayuntamiento lo facilita a cientos de empleados, su aplicación depende del contenido del puesto. ¿Qué ocurre cuando hay un destino temporal compatible? Que, al no ser definitivo, no altera la naturaleza del puesto de adscripción ni el criterio aplicado por Recursos Humanos.
