El plazo se cuenta desde el anuncio del DOGC del 18 de septiembre. Dos puestos serán laborales fijos y uno de personal funcionario.
El Ayuntamiento de Vila-seca tiene abierto el proceso para tres plazas de administrativo mediante concurso-oposición libre. El BOE publicó el anuncio el 25 de septiembre de 2026, pero esa fecha no inicia un plazo nuevo. Las bases remiten al DOGC del día 18 y conceden veinte días naturales. El periodo termina el 8 de octubre. Además, las tres vacantes combinan dos regímenes jurídicos y originarán bolsas diferenciadas para futuras necesidades de personal.
El anuncio del BOE no reinicia los veinte días naturales
La secuencia de publicaciones resulta determinante para presentar la instancia a tiempo. Las bases aparecieron en el boletín de Tarragona el 14 de septiembre y el extracto catalán llegó cuatro días después. El cómputo comienza el 19 de septiembre y abarca veinte días naturales, incluidos los fines de semana. Por ello, quien descubra la convocatoria en el BOE del día 25 dispone del periodo restante. Este detalle merece atención al comparar empleo en ayuntamientos, porque otros procesos comienzan precisamente con la publicación estatal.
Contar veinte días adicionales desde el BOE desplazaría indebidamente el cierre una semana. El propio anuncio estatal reproduce la referencia al diario catalán, de modo que las dos publicaciones coinciden en la regla aplicable. La solicitud se presenta telemáticamente a través de los enlaces municipales y de la plataforma Convoca. La fecha de aprobación de las bases tampoco sirve como inicio del plazo. En este expediente, ese acuerdo es del 7 de septiembre y precede a los anuncios que permiten presentar candidaturas.
Hay dos puestos laborales fijos y uno de funcionario de carrera
Las dos plazas de Servicios Sociales corresponden a personal laboral fijo, mientras la de Servicios Educativos será de funcionario de carrera. Todas se encuadran en el subgrupo C1 y requieren Bachiller, Técnico o equivalente. Las funciones incluyen tramitación, seguimiento de expedientes y elaboración de documentos administrativos. El puesto educativo añade una dedicación ordinaria de una tarde semanal y disponibilidad para asistir a la comisión informativa cuando proceda. Esa circunstancia aparece expresamente en su ficha y puede influir en la organización personal del aspirante.
La convocatoria exige acreditar catalán C1 o superar la prueba prevista cuando no se disponga de exención. Para candidatos sin nacionalidad española se contempla la acreditación del castellano en los términos de las bases generales. La prueba correspondiente tendrá carácter eliminatorio. Con la solicitud deben aportarse identificación, titulación y documentación de los méritos que se pretendan valorar, cuando corresponda. También se requieren los justificantes lingüísticos y de pago aplicables. No basta con anunciar que se tienen cursos o experiencia si falta la acreditación exigida.
La oposición aporta setenta y cinco puntos y los méritos veinticinco
El test vale hasta 30 puntos y contiene 25 preguntas, además de tres de reserva. Cada acierto suma 1,20 puntos y cada error descuenta 0,40. El tiempo máximo no podrá superar 60 minutos y se necesitan al menos 15 puntos. La prueba práctica alcanza otros 45 puntos, con un mínimo de 22,50 y hasta 90 minutos. Consistirá en resolver por escrito uno o varios supuestos relacionados con el puesto. Ambas pruebas son obligatorias y eliminatorias antes de valorar los méritos.
La experiencia y la formación permiten alcanzar hasta 25 puntos adicionales en la fase de concurso. Sin superar la oposición, ese baremo no rescata una candidatura eliminada. El práctico representa el 45% de los cien puntos posibles y el 60% de la fase de oposición. Son proporciones calculadas a partir de los máximos oficiales. También se crearán dos bolsas de empleo, una laboral y otra de personal funcionario. Las bases indican que estas listas complementan las anteriores y tendrán prioridad para atender nuevas necesidades.
La tasa es de veintiocho euros y existen exenciones documentadas
La inscripción cuesta 28 euros. Puede abonarse mediante tarjeta en la plataforma o transferencia, aportando el justificante antes de terminar la solicitud. Están exentas las personas con discapacidad igual o superior al 33%, debidamente acreditada. También pueden quedar exentos quienes consten como demandantes de empleo desde al menos un mes antes de la convocatoria. Este último supuesto requiere certificado vigente del servicio de empleo e informe actualizado de vida laboral. La situación personal debe acreditarse dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Una vez cerrado el registro se publicarán las listas provisionales de admitidos y excluidos. Las bases conceden diez días hábiles para corregir defectos o formular reclamaciones. El tribunal anunciará posteriormente las pruebas en la sede municipal. Antes del nombramiento o contratación se comprobarán los documentos necesarios para la incorporación, incluidos los exigidos por el posible contacto habitual con menores.
Las reglas completas, los baremos y las características de los puestos figuran en las bases oficiales de Vila-seca.
