URBASER refuerza sus equipos en distintos puntos del país con una batería de vacantes ligadas a la gestión de residuos, el transporte y la administración de planta. La compañía combina, en esta tanda de ofertas, una clara apuesta por el contrato indefinido con alguna posición bajo “otros contratos”, siempre en jornada completa y con modalidad presencial. Los sueldos publicados se mueven en una horquilla que va de 18.000 a 45.000 euros brutos anuales, según responsabilidad y perfil.
El grueso de los puestos se dirige a profesionales de la conducción y la operativa de planta, pero también incorpora mandos intermedios, perfiles técnicos y administración especializada, todos ellos vinculados al sector medioambiental y de la sostenibilidad.
Vacantes presenciales en plantas y servicios de recogida
Las ofertas analizadas se concentran en dos grandes ámbitos: servicios de recogida y transporte de mercancías y residuos, por un lado, y actividad en plantas de tratamiento y almacenes, por otro. En ambos casos, se trata de trabajos ligados a operaciones esenciales para la cadena de gestión de residuos y servicios ambientales, con contacto directo con vehículos, equipos móviles y materiales a tratar.
Todas las posiciones se ofertan en modalidad presencial, tanto en rutas por clientes como en centros de trabajo y plantas. No aparece teletrabajo ni formatos híbridos, lo que refleja la naturaleza eminentemente operativa de los puestos y la necesidad de presencia en instalaciones y servicios.
Las vacantes se reparten entre distintas localidades y centros, desde servicios de conducción y recogida hasta posiciones de responsable de almacén o de administración de planta. Las ofertas recogidas aquí son una muestra de las posiciones publicadas en las últimas semanas por la compañía en su búsqueda de personal para reforzar operaciones en diferentes zonas del país.
Perfiles profesionales que busca URBASER en esta convocatoria
Una parte relevante de las vacantes se dirige a conductores y conductoras con permisos profesionales. Hay puestos para conducción de camión con carnet C y CAP, con responsabilidad directa sobre la carga transportada, así como posiciones de conductor/a-operario/a de destrucción que combinan la ruta por clientes con la recogida de sacas y consolas de papel confidencial, manipulación de cargas de entre 25 y 40 kilos, destrucción de documentos in situ en vehículos equipados con destructora y mantenimiento básico del vehículo. En este último caso se exige carnet de conducir C1 y CAP.
El área de planta y almacén incorpora figuras clave para el funcionamiento diario de las instalaciones. El puesto de responsable de almacén incluye la manipulación y acondicionamiento de residuos para su almacenamiento, labores de segregación de residuos peligrosos y no peligrosos, conducción o manejo de equipos móviles, desplazamientos en misión, supervisión y control de trabajos, tareas administrativas y mantenimiento básico de equipos. En paralelo, la posición de conductor/a de planta se orienta a la recogida de contenedores dentro de la instalación mediante camión/gancho, valorándose la experiencia en maquinaria pesada como palas cargadoras, y requiere carnet C y vehículo propio.
En el ámbito técnico y administrativo destacan dos perfiles. Por un lado, el técnico o técnica de residuos y control de sistemas de gestión, centrado en la elaboración de informes mensuales de contratos, la preparación de documentación para cumplir nuevos requisitos legales de medio ambiente y el apoyo a los servicios. Por otro, el responsable de administración de planta, encargado de coordinar la gestión administrativa diaria, la contabilidad de la planta (facturas, conciliaciones, provisiones y cierres mensuales), el seguimiento de indicadores (KPIs, costes, consumos), el uso avanzado de SAP y Excel para análisis y reportes, y el apoyo directo a la Dirección de Planta en documentación, presentaciones, informes y auditorías.
La estructura se completa con puestos de responsabilidad operativa, como el o la encargada de servicio, con funciones de gestión del servicio, coordinación de personal, conocimiento de vehículos (especialmente camiones) y generación de informes, y con puestos de conducción y recogida de mercancía que combinan la atención al cliente, el etiquetado y traslado de mercancía a centros de transferencia y la descarga, donde se valora la proactividad y la capacidad de trabajo en equipo.
Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país
Las siguientes posiciones resumen algunas de las vacantes activas de URBASER en diferentes centros y servicios. Se trata de una selección representativa de puestos operativos, técnicos y de gestión, con sus principales funciones sintetizadas:
| Puesto | Ubicación | Funciones (resumen) |
|---|---|---|
| Conductor/a Teruel C+CAP | Teruel | Conducción de camión con carnet C+CAP y responsabilidad directa sobre la carga transportada en los servicios asignados. |
| Conductor/a-operario/a de destrucción | Rubí | Conducir vehículos en ruta para recoger papel confidencial, manipular sacas y palets, destruir documentación in situ cuando el vehículo dispone de destructora y realizar mantenimiento básico y gestión de la documentación diaria. |
| Responsable de almacén | San Martín de la Vega | Manipular y acondicionar residuos para su almacenamiento, segregar residuos peligrosos y no peligrosos, manejar equipos móviles, realizar desplazamientos en misión y asumir la supervisión, control y tareas administrativas asociadas. |
| Conductor/a Planta RU Caudete de las Fuentes | Caudete de las Fuentes | Recoger contenedores dentro de la planta con camión/gancho, valorándose la experiencia en maquinaria pesada como palas cargadoras, en el marco de un contrato indefinido a jornada completa. |
| Responsable de Administración de planta | Madrid | Coordinar la gestión administrativa diaria y la contabilidad de la planta, seguir indicadores con SAP y Excel avanzado, elaborar informes y apoyar a la Dirección en documentación, presentaciones y auditorías. |
| Conductor/a – Recogedor/a para recogida de mercancía | Asparrena | Recoger mercancía en clientes, etiquetarla para su traslado al centro de transferencia, descargarla en dicho centro y trabajar en coordinación con el resto del equipo. |
| Técnico/a de residuos y control de sistemas de gestión | Zaragoza | Elaborar informes mensuales de contratos, preparar documentación para adaptarse a nuevos requisitos legales de medio ambiente y prestar apoyo a los servicios en materia de gestión. |
| Encargado/a Teruel | Teruel | Gestionar el servicio y el personal, aplicar conocimiento operativo de vehículos —especialmente camiones— y elaborar informes de seguimiento del servicio. |
Cómo presentar la candidatura y enviar el currículum
El proceso para inscribirse en estas vacantes se canaliza, habitualmente, a través del portal de empleo en el que se han publicado las ofertas. El primer paso suele ser localizar la compañía por nombre y filtrar por palabra clave (por ejemplo, “conductor”, “residuos” o “administración de planta”) y por provincia o localidad de interés, para ajustar la búsqueda a las posiciones más alineadas con el perfil y la disponibilidad geográfica.
Una vez identificada la oferta, lo habitual es acceder a la ficha completa del puesto y revisar con detalle funciones, tipo de contrato, jornada, rango salarial (cuando se indica) y requisitos en materia de formación, experiencia o permisos de conducción. A partir de ahí, el sistema suele solicitar el registro en la plataforma o el inicio de sesión si ya se dispone de cuenta, algo necesario para poder adjuntar la documentación y seguir el estado de la candidatura.
Tras el registro, se completa un formulario básico con datos personales y profesionales y se adjunta el currículum actualizado en el formato que exija el portal. En algunos casos se ofrece la posibilidad de añadir una carta de presentación, especialmente útil para puestos de responsabilidad o de perfil técnico. El último paso es confirmar el envío; el portal suele generar un justificante de inscripción y, en ocasiones, permite consultar si la candidatura ha sido leída o en qué fase del proceso se encuentra.
Condiciones laborales, beneficios y perspectivas de desarrollo
Las ofertas revisadas muestran una clara prevalencia del contrato indefinido como fórmula de contratación, con una única posición bajo la modalidad de “otros contratos”. Todas las vacantes se ofrecen con jornada completa, lo que encaja con la naturaleza de servicios y operaciones continuas en el ámbito de la gestión de residuos y las plantas de tratamiento. La modalidad presencial es constante, sin referencias a teletrabajo ni esquemas híbridos.
En materia retributiva, los salarios publicados se sitúan en una banda que va desde 18.000–19.000 euros brutos anuales para algunos puestos de conducción de planta hasta los 33.000–45.000 euros brutos anuales en posiciones de conducción y recogida de mercancía con mayor responsabilidad. Otros puestos, como los de conductor/a con carnet C+CAP, responsables de almacén, técnicos/as de residuos o encargados/as, se mueven en el entorno de 22.000 a 26.000 euros brutos anuales. Para el puesto de responsable de administración de planta no se detalla salario (“salario no disponible”), aunque sí se especifica contrato indefinido y plan de carrera.
En este último caso, se concreta además un horario de lunes a viernes, con jornada partida y horario intensivo en los meses de verano, así como la dotación de portátil y teléfono móvil de empresa. La oferta subraya la oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge como la sostenibilidad y la gestión de residuos, alineada con la propia actividad de URBASER. Otras posiciones, como la de conductor/a de planta, destacan expresamente la estabilidad asociada al contrato indefinido en jornada completa.
En conjunto, estas condiciones dibujan un paquete laboral centrado en la estabilidad contractual, la jornada completa y una banda salarial amplia en función del tipo de puesto y nivel de responsabilidad, con algunos elementos adicionales de desarrollo profesional (como el plan de carrera) en perfiles de administración de planta y de soporte a la dirección.
