Los contratos fijos discontinuos se han disparado con la reforma laboral y, con ellos, las dudas de quienes encadenan campañas y periodos de inactividad. ¿Es posible tener varios contratos a la vez, trabajar en la competencia o que la empresa cambie el salario entre llamamientos?
Los expertos en Derecho del Trabajo coinciden en que un trabajador con contrato fijo discontinuo puede tener más de un contrato a la vez e incluso en distintos sectores, siempre que pueda compatibilizar horarios y llamamientos. También explican cuándo una empresa puede limitar el trabajo en la competencia y qué ocurre si decide bajar el sueldo entre campañas.
Dos contratos fijos discontinuos a la vez y cómo afectan los llamamientos
Se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin inconveniente. Eso sí, recuerda que puede ocurrir que el trabajador no pueda acudir al llamamiento de una empresa si ya está trabajando en otra, lo que podría suponer su baja voluntaria en la empresa a la que no se incorpora, salvo que el convenio diga otra cosa.
No hay problema en acumular contratos de este tipo, pero el trabajador deberá cuadrar bien los horarios. A efectos de Seguridad Social, las empresas deben informar del pluriempleo para ajustar las bases de cotización. De hecho, el trabajador puede tener tantos contratos como quiera, de los tipos que sean, siempre que los consiga compaginar.
La clave está en la organización. ¿Se puede tener más de un contrato? Sí. ¿Se puede decir que no a un llamamiento porque ya se está trabajando? Se puede, pero con consecuencias.
Trabajar en la competencia con contrato fijo discontinuo y límites legales básicos
Otra gran duda es si una empresa puede prohibir trabajar en la competencia. La pluriactividad, es decir, prestar servicios para varios empresarios, es un derecho del trabajador. Solo se puede limitar si se ha pactado la plena dedicación con la correspondiente compensación económica o si se produce una situación de concurrencia desleal, además de lo que pueda indicar el convenio colectivo.
Si se trata de una empresa del mismo sector pero el trabajador no realiza competencia desleal, como intentar llevarse clientes, no está prohibido trabajar en la competencia con un contrato fijo discontinuo. Además, la exclusividad debe ser remunerada. La competencia desleal se regula en el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Significa eso que nunca pueden ponerte límites? No exactamente. Si firmas una cláusula de plena dedicación o incurres en concurrencia desleal, sí pueden actuar contra ti.
Cambios de sueldo entre campañas, mínimos de horas y conversión a contrato indefinido
En cuanto al salario, una reducción supone una modificación sustancial de las condiciones y la empresa debe comunicarla al trabajador, además de estar justificada por razones económicas. En cambio, una subida de sueldo no necesita ese tipo de justificación. No es posible reducir la retribución sin seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones o de descuelgue cuando el salario está fijado como mínimo en convenio.
Respecto a la duración del trabajo, no hay un mínimo de horas o días trabajados para formalizar un contrato fijo discontinuo. El Estatuto de los Trabajadores no fija nada concreto, por lo que dependerá de lo pactado en el contrato y del convenio colectivo.
¿Y si la relación laboral deja de ser intermitente y pasa a ser continuada? Para convertir un contrato fijo discontinuo en uno indefinido ordinario, hay dos opciones: firmar un nuevo contrato, manteniendo la antigüedad, o hacer un acuerdo de conversión del anterior contrato y simplemente transformarlo.
Al fin y al cabo, la clave para los fijos discontinuos está en leer bien el convenio y el contrato, organizarse con los llamamientos y preguntar cuando algo no quede claro. Mejor resolver la duda a tiempo que llevarse una sorpresa en plena campaña.
