Un trabajador que ejercía como ‘maitre’ en un restaurante de Madrid fue despedido mientras estaba de baja médica y posteriormente recibió amenazas por whatsapp tras llevar el caso a los tribunales. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el despido y ha condenado a la empresa a pagar 4.000 euros por daños y perjuicios.
El conflicto enfrenta al jefe de sala, en situación de incapacidad temporal por una operación en el pie derecho, con la empresa. Tras un primer pronunciamiento del Juzgado de lo Social nº7 de Madrid que declaró el despido improcedente y fijó una indemnización de 564,58 euros o la readmisión, el trabajador recurrió ante el TSJ de Madrid.
El caso del ‘maitre’ despedido estando de baja médica por incapacidad temporal
El trabajador estaba pendiente de operarse de un quiste benigno en su pie derecho y tenía prevista una baja de 36 días. Sin embargo, diez días después de iniciarla, la empresa le comunicó su despido, justificándolo en “causas objetivas”.
Según recoge la sentencia, la propia empresa reconocía que “a uno cuando está de baja en teoría no se le puede despedir, pero él ya lo ha hecho con más gente, o sea, no es una novedad”. Pese a ello, trató de que el trabajador aceptara la salida “de buen rollo” mediante una llamada en la que se le planteaba llegar a un acuerdo por el “lío de trabajo” y la necesidad de contratar más personal.
De la llamada “de buen rollo” a las amenazas por whatsapp del máximo jefe
El empleado no aceptó esa propuesta y acudió a la justicia. A partir de ahí, la presión aumentó. Según se detalla en la resolución, su “máximo superior jerárquico” le envió un mensaje de whatsapp en el que le advertía: “Sabes que mi socio es abogado y no tengo costes jurídicos. Todavía estás a tiempo de rectificar”.
En este contexto, el trabajador alegó que el despido vulneraba sus derechos fundamentales y pidió que se declarara nulo, además de reclamar una indemnización específica por los daños sufridos.
Del Juzgado de lo Social nº7 de Madrid al Tribunal Superior de Justicia
El Juzgado de lo Social nº7 de Madrid consideró que el despido era improcedente y condenó a la empresa a readmitir al trabajador o abonarle 564,58 euros. Disconforme, el afectado recurrió en suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ha estimado su pretensión y declara nulo el despido producido durante la baja por incapacidad temporal, condenando además a la empresa al pago de 4.000 euros en concepto de daños y perjuicios.
La resolución del Tribunal Superior de Justicia de Madrid refuerza la protección de las personas trabajadoras en situación de baja médica frente a decisiones empresariales que puedan vulnerar sus derechos fundamentales.
