La Consejería de la Presidencia ha convocado la Mesa General de Empleados Públicos para negociar la Oferta de Empleo Público de 2025, que recoge 4.384 plazas en la Administración autonómica. El texto se trasladará después al Consejo de la Función Pública y se aprobará en el Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León. ¿Estás pensando en opositar? La Junta destaca que se trata de la mayor oferta de la legislatura, con un incremento de casi el 57% respecto a la de 2024.
Cómo se estructura la oferta de empleo público con 4.384 plazas
La propuesta reserva 2.912 plazas para nuevo ingreso y turno libre y 2.472 para promoción interna. Abarca Administración General, docentes no universitarios y personal estatutario de Sacyl. Entre las plazas de nuevo ingreso que se convocarán destacan las siguientes:
- Administración General: 1.144 plazas (700 funcionarios y 444 laborales); docentes: 1.138 plazas (320 del cuerpo de Maestros y 818 de otros cuerpos); Sacyl: 630 plazas (250 de Medicina Familiar y Comunitaria y 200 de enfermeras).
En promoción interna se reservan 343 plazas en la Administración General (210 funcionarios y 133 laborales), 1.000 para docentes del cuerpo de Catedráticos de Secundaria y 129 para enfermeros de Sacyl en distintas especialidades.
Distribución de plazas por Administración General docentes y personal sanitario
Sumando ambos turnos, la oferta incluye 1.487 plazas de la Administración General (910 funcionarios y 577 laborales), 2.138 de docentes no universitarios y 759 de personal estatutario de Sacyl, entre ellas 250 de Medicina Familiar y Comunitaria y 329 de enfermeros.
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, resume que se trata de “una nueva oportunidad para seguir impulsando el rejuvenecimiento de la plantilla de la Administración autonómica, y también para garantizar la correcta prestación de todos los servicios a lo largo del extenso territorio de Castilla y León”.
Reserva para discapacidad y acumulación de plazas de anteriores ofertas
En los procesos selectivos se reservará el 10% del total de plazas autorizadas para personas con discapacidad, que contarán con un cupo específico en el acceso.
Además, las plazas de las ofertas de empleo público de 2023 y 2024 que no se hubieran convocado podrán acumularse a las de 2025, siempre que correspondan al mismo cuerpo, escala y, en su caso, especialidad o categoría profesional. ¿El resultado? Procesos selectivos con más oportunidades para los opositores en una misma convocatoria.
La Consejería de la Presidencia, responsable de la Función Pública, sitúa la incorporación de nuevos empleados públicos como una prioridad para reforzar la estructura de la Administración autonómica y asegurar la cobertura de plazas en todo el territorio. En definitiva, una convocatoria que muchos opositores no querrán dejar escapar.
