Entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y beneficiará a miles de padres y madres trabajadores/as con hijos de hasta ocho años nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024, como un derecho autónomo compatible con el resto de semanas por nacimiento y cuidado.
Miles de familias cuentan ya los días para la puesta en marcha de uno de los cambios laborales más relevantes aprobados este año. A partir del 1 de enero de 2026 se estrena el nuevo permiso retribuido de dos semanas para el cuidado de hijos de hasta ocho años, reconocido por primera vez como un derecho independiente y acumulable al resto de semanas vinculadas al nacimiento y cuidado del menor.
La Seguridad Social ha puesto en marcha una campaña informativa dirigida a 365.747 potenciales beneficiarios para explicar esta novedad y cómo podrán acceder a ella. La medida forma parte de la ampliación aprobada el pasado verano, que elevó a 17 semanas el permiso por nacimiento, incorporó dos semanas adicionales y permitió disfrutar estas semanas más allá del primer año de vida del menor.
Quién puede disfrutar del nuevo permiso retribuido de dos semanas adicionales
¿Quién puede beneficiarse exactamente de este permiso retribuido? La medida está pensada para el cuidado de hijos de hasta ocho años y afectará especialmente a los padres de niños nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024. Es decir, muchas familias recientes entran de lleno en este nuevo marco de permisos.
De hecho, el abogado laboralista Juanma Lorente resume así la novedad: “Si has sido padre o madre a partir del 2 de agosto de 2024, puedes solicitar este permiso a partir del año que viene. Esto viene de la ampliación del permiso de maternidad y paternidad que aprobó el Gobierno hace muy poquito, pasando de 16 a 19 semanas”.
Por lo tanto, si tienes hijos en esas fechas y edades, conviene ir tomando nota, porque estas dos semanas extra pueden marcar la diferencia en la organización familiar y laboral.
Relación del nuevo permiso con las semanas de nacimiento y cuidado actuales
Este permiso de dos semanas no sustituye a las semanas ya existentes por nacimiento y cuidado, sino que se reconoce como un derecho autónomo y compatible con ellas. En consecuencia, se suma a las semanas que ya disfrutan los progenitores tras el nacimiento o la adopción.
La medida se enmarca en la ampliación aprobada el pasado verano, que elevó a 17 semanas el permiso por nacimiento, incorporó dos semanas adicionales y permite disfrutar esas semanas más allá del primer año de vida del menor. No está de más recordarlo, porque a veces entre tantos cambios uno puede perderse un poco.
Según explica Juanma Lorente, todo esto se integra en la ampliación reciente del permiso de maternidad y paternidad, que pasó de 16 a 19 semanas. En otras palabras, se consolida un bloque más amplio de tiempo para el cuidado del menor, al que ahora se añaden estas dos semanas nuevas con una regulación propia.
¿Te preocupa cómo encajar estas semanas en tu calendario laboral? La clave está en conocer bien el procedimiento y los plazos para no dejarlo para el último momento.
Cómo y cuándo se podrá solicitar el nuevo permiso retribuido online
El proceso para solicitar el nuevo permiso será completamente telemático. Podrá gestionarse a través del portal de prestaciones de la Seguridad Social, con un máximo de 15 días de antelación respecto a la fecha en la que se quiera iniciar el disfrute del permiso.
Antes de pedirlo, será imprescindible que la empresa haya enviado un certificado a la Seguridad Social con la fecha exacta de inicio y fin del permiso. Sin ese paso previo, no se podrá completar la solicitud. ¿Cómo se pide exactamente este permiso? Los pasos básicos son claros:
- Pedir a la empresa que envíe a la Seguridad Social un certificado de empresa con la fecha exacta de inicio y fin del permiso y, una vez enviado, presentar la solicitud de las dos semanas de forma totalmente online a través del portal de prestaciones, con un máximo de 15 días de antelación.
Posteriormente, el trabajador podrá tramitar su solicitud sin problemas, siempre que el certificado de empresa conste ya en la Seguridad Social. El propio abogado laboralista lo explica así: “Tendrás que pedir a la empresa que mande un certificado de empresa a la Seguridad Social y una vez mandado este certificado, podrás solicitar tú estas dos semanas de manera online sin problema. Así que si te hacen falta ya sabes que puedes pedirla”.
En resumen, se trata de un permiso retribuido de dos semanas, con tramitación digital y dirigido a miles de familias con hijos de hasta ocho años, que llega con fecha marcada en el calendario: 1 de enero de 2026. Vamos, que conviene tenerlo muy presente para aprovecharlo en cuanto entre en vigor.
