Correos lanza una herramienta de inscripción abierta para reforzar la contratación temporal en provincias donde las Bolsas de Empleo están agotadas, con un plazo que va del 12 de diciembre de 2025 al 12 de enero de 2026. UGT anuncia que vigilará su uso para garantizar la transparencia y el respeto a los derechos de las personas inscritas en las Bolsas.
El nuevo Portal de Empleo de Correos permite que personas interesadas en trabajar como personal operativo eventual se inscriban para futuras contrataciones, especialmente en aquellas provincias donde las Bolsas de Empleo ya no cuentan con disponibilidad suficiente. La empresa habilita este sistema como una vía complementaria, con plazos de inscripción limitados y renovados de forma cuatrimestral.
Cómo funciona el nuevo Portal de Empleo de Correos para contrataciones eventuales
Este Portal de Empleo es una herramienta de inscripción abierta en la que las personas candidatas pueden seleccionar los puestos que más les interesen y responder a un breve cuestionario. ¿Buscas un trabajo temporal en Correos y quieres estar en el radar para futuras contrataciones? Esta es la vía habilitada para ello.
Correos establece que la inscripción tiene una validez limitada a cada periodo de publicación, abriéndose nuevos plazos cada cuatro meses. Es decir, apuntarse una vez no sirve indefinidamente, sino solo mientras dure el plazo correspondiente.
Los puestos disponibles para inscribirse son los siguientes:
- Reparto a pie o motorizado (cartero o cartera), agente de clasificación en centros logísticos y atención al cliente en oficinas de Correos.
Tras elegir el puesto o puestos de interés, la persona candidata solo debe cumplimentar el cuestionario que facilita el propio Portal. Nada del otro mundo: un proceso sencillo para dejar constancia de la disponibilidad laboral.
Requisitos, orden de prioridad y papel de las Bolsas de Empleo
Uno de los puntos más importantes es que la inscripción en el Portal de Empleo no supone en ningún caso la inclusión en la Bolsa de Empleo de Correos. Tampoco genera derecho, expectativa ni compromiso alguno de contratación. Esto quiere decir que apuntarse es solo una vía para que la empresa cuente con candidaturas en caso de necesidad, especialmente donde las Bolsas están agotadas.
Correos aplicará un orden de prioridad muy claro en la contratación de personal: primero, las personas disponibles en las Bolsas de Empleo; después, quienes tengan experiencia previa en la empresa; y, en tercer lugar, las personas inscritas en el Portal de Empleo. En todos los casos será obligatorio cumplir los requisitos legales y convencionales del puesto en el momento de la contratación.
UGT insiste en que debe respetarse siempre la preferencia de las personas integradas en las Bolsas de Empleo y reclama transparencia en la información que se facilite a las Comisiones de Empleo. El sindicato ha anunciado que realizará un seguimiento del uso de este Portal y que actuará, tanto sindical como jurídicamente, ante cualquier vulneración de los derechos o de los procedimientos regulados.
Pasos básicos para inscribirse en el Portal de Empleo de Correos
El procedimiento de inscripción es sencillo: la persona interesada accede al Portal de Empleo de Correos, selecciona los puestos operativos que quiere desempeñar y responde al breve cuestionario habilitado. Por lo tanto, basta con tener claros los perfiles de interés y registrarse dentro del plazo fijado, del 12 de diciembre de 2025 al 12 de enero de 2026.
El acceso se realiza a través de la dirección publicada por la empresa: empleo.correos.com. ¿El objetivo final? Reforzar la disponibilidad de personal en aquellas provincias donde las Bolsas de Empleo se encuentran agotadas, sin perder de vista la prioridad de quienes ya forman parte de ellas.
