Sanidad ofrecerá una jornada laboral reducida y complementos salariales más altos para atraer médicos y enfermeras a los puestos de difícil cobertura, especialmente en varias comarcas zamoranas donde muchos médicos no muestran interés por trabajar con las condiciones actuales.
La Consejería ha publicado un primer cronograma y aspira a definir qué puestos se considerarán de difícil cobertura en el primer trimestre del año que viene, para que en el primer trimestre de 2026 pueda lanzarse la primera declaración y una convocatoria extraordinaria de movilidad voluntaria.
Jornada de cuatro días e incentivos salariales en zonas sanitarias de difícil cobertura
¿Qué cambia para quienes acepten ir a estas zonas? Sanidad propondrá una jornada laboral reducida, con menos días de trabajo a la semana, y complementos salariales más altos para estimular el interés por estos destinos.
En el caso de los médicos que vayan a puestos de difícil cobertura, la jornada se concentrará en cuatro días semanales con incrementos de sueldo más generosos, dentro de la Ley de Medidas Extraordinarias para impulsar la provisión estable y permanente de puestos sanitarios de difícil cobertura aprobada por las Cortes de Castilla y León.
Quiénes podrán acceder a estos puestos de difícil cobertura y durante cuánto tiempo
¿Quién puede acogerse a estos beneficios? La norma considera puestos de difícil cobertura los de personal estatutario sanitario licenciado con título de especialista en ciencias de la salud, diplomado con título de especialista en ciencias de la salud y diplomado sanitario de enfermería, cuando su provisión falte de forma estructural o coyuntural y sea urgente cubrirlos para garantizar las necesidades asistenciales.
La declaración de difícil cobertura tendrá una duración inicial de tres años, con posibilidad de prorrogarse otros tres, tiempo en el que los profesionales destinados en estas plazas disfrutarán de los incentivos previstos, desde la organización de su jornada hasta el reconocimiento de su trayectoria.
Fases del procedimiento para cubrir plazas sanitarias y principales incentivos previstos
La Consejería de Sanidad quiere que el proceso sea ágil y ha diseñado un itinerario que comienza con la identificación de las plazas y termina, si sigue habiendo vacantes, con procesos selectivos mediante concurso de méritos.
De forma resumida, las fases que prevé la ley son estas:
- Propuesta inicial de plazas por la Dirección General competente.
- Declaración oficial de puestos de difícil cobertura por la Gerencia Regional.
- Aprobación de oferta extraordinaria de empleo público y movilidad interna voluntaria.
- Convocatoria de procesos selectivos mediante concurso de méritos si siguen vacantes.
En la práctica, primero se intentará cubrir las plazas mediante movilidad interna voluntaria y solo si esto no funciona se recurrirá a los procesos selectivos, algo que ya viene sucediendo en los procedimientos ordinarios y que ha obligado a aprobar esta ley específica.
Además del procedimiento, la norma incluye incentivos económicos y no económicos para quienes trabajen en estos puestos. Se busca que aceptar una plaza de difícil cobertura compense en condiciones laborales y en proyección profesional, que no es poca cosa.
Estos son los principales incentivos recogidos en la ley:
| Tipo de incentivo | Resumen |
|---|---|
| Complemento de garantía asistencial | Mejora el complemento de 2019 con aumentos ligados a las subidas de los médicos y el 50 por ciento de esa cantidad para enfermería |
| Reconocimiento de servicios y experiencia profesional | Reconocimiento y mayor valoración de la experiencia en puestos de difícil cobertura |
| Jornada, formación e investigación | Flexibilización de jornada y horarios y medidas en materia de formación e investigación |
