La prórroga de las cuotas actuales para 2026 evita cambios en los tramos de ingresos reales, pero el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional encarecerá la factura mensual de todos los trabajadores por cuenta propia y de sus empleados.
A partir de enero de 2026, los autónomos seguirán encuadrados en los mismos tramos de rendimientos netos que en 2025, gracias al Real Decreto aprobado por el Consejo de Ministros y pendiente de convalidación en el Congreso. Sin embargo, la cuota mensual no se quedará igual, porque el recargo del MEI volverá a subir y se notará directamente en lo que se paga cada mes.
Cómo afecta en 2026 la subida del MEI a la cuota de autónomos
El Gobierno ha decidido prorrogar para 2026 la tabla de tramos, bases y cuotas mínimas y máximas que ya se aplican este año. Es decir, no habrá cambios en los ingresos por los que se encuadra cada autónomo ni en las bases mínimas de cotización. Hasta aquí, todo parece estable.
La clave está en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, un recargo que se aplica sobre la base de cotización para reforzar los ingresos del sistema ante la jubilación masiva de la generación del Baby Boom. Este mecanismo se aplica tanto a asalariados como a autónomos y aumenta de forma progresiva año a año.
En 2025, el MEI es del 0,8 por ciento de la base de cotización y en 2026 pasará al 0,9 por ciento. Puede parecer poca cosa, solo una décima más, pero el impacto es automático sobre la cuota mensual. Y aquí viene el matiz importante: en el caso de los autónomos, el recargo lo asumen ellos íntegramente, porque no hay empresa con la que repartir la cotización.
En la práctica, la Seguridad Social prevé que el aumento suponga entre 6 y 24 euros más al año, dependiendo de los ingresos y de la base por la que cotice cada profesional. Dicho de forma sencilla, la subida se notará, aunque no sea desorbitada. ¿Cuánto te puede tocar pagar de más al mes?
Ejemplos concretos de cómo subirá la cuota en distintos tramos de ingresos
La subida del MEI en 2026 será moderada, pero afectará a todos los autónomos, estén en el tramo que estén. El incremento aproximado de la cuota mensual será el siguiente:
- Autónomos con menores ingresos: subida de unos 65 céntimos al mes.
- Autónomos en tramos intermedios: incremento cercano a 1 euro mensual.
- Autónomos que cotizan por las bases más altas: aumento de alrededor de 2 euros al mes.
Para visualizar mejor el impacto, se pueden tomar como referencia varios ejemplos de cuota mínima en 2025 y cómo quedarán a partir de enero de 2026 tras aplicar el nuevo tipo del MEI.
| Tramo de rendimientos netos mensuales | Cuota mínima 2025 (euros/mes) | Cuota estimada 2026 con MEI (euros/mes) |
|---|---|---|
| Inferiores a 670 euros | 205,23 | 205,88 |
| Entre 1.500 y 1.700 euros | 301,68 | 302,64 |
| Entre 4.050 y 6.000 euros | 543,86 | 545,59 |
| Superiores a 6.000 euros | 605,42 | 607,35 |
En los tramos más bajos, el incremento ronda los 65 céntimos al mes, mientras que en los tramos altos se acerca a los 2 euros mensuales. Puede parecer poco, pero sumado mes a mes acaba suponiendo un coste adicional que el autónomo debe tener en cuenta en su planificación.
Impacto del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en las cotizaciones de las empresas
El MEI no solo encarece la cuota que el autónomo paga por sí mismo. También incrementa lo que aporta por sus empleados, en caso de tenerlos contratados. Por tanto, el efecto es doble: sobre su propia cotización y sobre las nóminas de su plantilla.
Tomando como referencia el salario medio mensual en España en 2025, que se sitúa en 2.385 euros, y una estimación similar para 2026, se puede calcular el impacto de la subida. Para un trabajador que cobre ese salario medio, el nuevo MEI supondrá un coste adicional de aproximadamente 21,47 euros al mes.
De este importe, alrededor de 17,89 euros corresponderán a la empresa y 3,58 euros se reflejarán en la nómina del trabajador. Es decir, el empresario asume la mayor parte del recargo, pero el empleado también verá una pequeña diferencia en su cotización.
Tanto los autónomos sin empleados como quienes tienen personal a su cargo deberán contar con este incremento en sus previsiones para 2026. La subida no es enorme, pero conviene no llevarse la sorpresa cuando lleguen los recibos de la Seguridad Social.
