Dia estima la creación de unos 1.200 nuevos puestos de trabajo en España durante 2026, tras haber impulsado cerca de 900 empleos en 2025 y reforzar su apuesta por mujeres, jóvenes y colectivos vulnerables. La compañía supera ya los 25.000 puestos directos y a través de franquicias en el país.
Con un plan estratégico de crecimiento que sitúa a las personas en el centro, Dia mantiene su apuesta por el desarrollo económico local y prevé sumar alrededor de 1.200 nuevos empleos entre tiendas propias, franquicias, oficinas, centros logísticos y e-commerce durante 2026.
Dia prevé crear 1.200 empleos en 2026 con su modelo de proximidad
La compañía proyecta para 2026 la incorporación de unas 1.200 personas, en una combinación de empleo directo e indirecto que alcanzará distintos puntos de España. Una parte clave será el almacén de León, que contempla la empleabilidad de cerca de 200 personas, además de nuevas contrataciones vinculadas al comercio electrónico.
Solo en 2025, Dia generó cerca de 900 nuevos puestos de trabajo, repartidos entre tiendas propias, franquicias, plataformas logísticas y oficinas. Esta expansión se apoya en un modelo de proximidad que combina presencia en entornos urbanos y rurales, llegando también a pequeños municipios.
¿Y qué implica esto para el empleo local? La compañía subraya que sus tiendas buscan ser un reflejo de los barrios en los que opera, abriendo oportunidades de empleo y emprendimiento y generando valor en el tejido socioeconómico de cada comunidad. En otras palabras, no se trata solo de abrir tiendas, sino de consolidar equipos estables en el territorio.
Compromiso de Dia con mujeres, jóvenes y colectivos vulnerables en España
Dia mantiene un compromiso firme con equipos diversos e inclusivos. La pluralidad se presenta como un valor que aporta solidez a la organización y se traduce en datos concretos durante 2025. De los contratos realizados ese año, cerca del 67 por ciento correspondieron a mujeres, que ya representan en torno al 70 por ciento de la plantilla total. ¿Quiénes se están beneficiando de estas oportunidades laborales? Los datos de contratación de 2025 muestran el siguiente reparto:
- Cerca del 67 % de las incorporaciones realizadas fueron mujeres
- El 46 % de los contratos se destinaron a personas de colectivos vulnerables
- El 36 % de las contrataciones correspondió a menores de 25 años
De este modo, la compañía impulsa el empleo juvenil y refuerza la integración de colectivos vulnerables, alineando su política de recursos humanos con una visión de futuro en la que la cultura corporativa actúa como pilar estratégico y con un enfoque profundamente humano. Vamos, que la etiqueta de “empresa inclusiva” aquí no es solo un eslogan.
Más de 25.000 empleos directos e indirectos vinculados a la compañía
A cierre de 2025, Dia cuenta con una plantilla de cerca de 14.000 empleados propios y otros 11.000 profesionales vinculados a su red de franquicias. En conjunto, genera empleo directo y a través de franquicias para más de 25.000 personas en España.
Los empleados propios se concentran mayoritariamente en tienda, con alrededor de 9.000 profesionales, seguidos de los centros logísticos, que reúnen a más de 2.600 personas responsables de abastecer la red. A esto se suman cerca de 2.350 empleados en oficinas y en el área de e-commerce.
Además, la actividad de Dia impacta en toda la cadena de valor. Por cada empleo directo, se generan cuatro empleos totales en la economía, lo que se traduce en más de 100.000 puestos en España. Esta contribución supera el número total de personas ocupadas en provincias como Zamora, Ávila o Soria, una cifra que se dice pronto.
Acuerdo laboral en 2025 para reforzar empleo estable y de calidad
El impulso al empleo llega acompañado de mejoras en las condiciones laborales. En mayo de 2025, Dia alcanzó un acuerdo con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT que beneficia a cerca de 14.000 empleados en España. El pacto incluye subidas salariales de entre el 10 y el 20 por ciento hasta 2028 para el personal de tiendas y almacenes, así como avances en medidas sociales y de conciliación.
¿En qué se traduce esto para la plantilla? En una apuesta por el empleo de calidad, ligado a la estabilidad y a la mejora progresiva de las condiciones salariales y personales. Una combinación que refuerza la capacidad de la compañía para atraer y retener talento mientras sigue creciendo en el mercado español.
