Subida media cercana al 3% en 2026, con hasta un 8% para los perfiles más demandados y un giro hacia la transparencia salarial.
El sueldo de la mayoría de los trabajadores crecerá en torno al 3% en 2026, según las investigaciones de Aon, Mercer, Peoplematters y WTW. Estas consultoras de retribución preguntan cada año a las empresas cómo pagarán a sus plantillas y advierten de que los incrementos serán desiguales según el sector, el puesto y el paquete de compensación total.
Subida media del sueldo en 2026 y diferencias importantes entre sectores
Según estos estudios, la subida media prevista para 2026 se situará entre el 3% y el 3,6%. Peoplematters calcula un incremento del 3,5% en salario fijo, mientras que WTW habla de un rango entre el 3% y el 4%, aunque advierte de que podría quedar finalmente más cerca del 3%.
Mandos medios y directivos seguirán por delante. Aon apunta que estos colectivos continuarán subiendo por encima del mercado y que en las empresas cotizadas españolas ya venían registrando aumentos del 3% de media en los últimos años. El sector también pesa. En finanzas, seguros, tecnología y farmacéutico las previsiones se mueven entre el 2% y el 4%. De forma resumida, el panorama de subidas por actividad queda así:
| Sector o ámbito | Rango de subida salarial previsto para 2026 |
| Banca y tecnología | Entre el 2% y el 3% |
| Seguros | Entre el 3% y el 4% |
| Farmacéutico | Entre el 3% y el 4% |
| Mercado general | En torno al 3% – 3,6% |
A pesar de este escenario expansivo, no todas las compañías mejorarán la nómina. Aon recoge que el 2,1% de las empresas participantes prevé mantener el salario en todos o en alguno de sus colectivos y Mercer calcula que un 3% de las organizaciones no realizará incrementos en 2026, frente al 100% que lo hizo en 2025.
Perfiles con más subida salarial en 2026 y habilidades que marcarán la diferencia
Las posiciones más cualificadas y donde escasea el talento serán las grandes beneficiadas. Aon sitúa entre el 4% y el 8% los incrementos para roles ligados a inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos y otros perfiles técnicos especializados, claramente por encima de la media. Otros estudios señalan también a estos grupos como los grandes ganadores. ¿Te encuentras en alguno?
- Perfiles de tecnología e inteligencia artificial.
- Especialistas en salud y asistencia social.
- Ingeniería, energías renovables y sostenibilidad.
- Profesionales de venta, mandos intermedios y desarrollo de negocio.
En tecnología, el tipo de empresa marca la nómina y en algunas multinacionales se puede incluso duplicar el salario frente a compañías más tradicionales. Muchas subidas se cierran en negociaciones individuales y cada vez pesan más habilidades como la adaptabilidad, la creatividad, la comunicación o el liderazgo, además del conocimiento técnico.
Transparencia salarial, beneficios flexibles, rotación y nuevas estrategias de fidelización
La gran novedad de 2026 será la transparencia retributiva. La Ley de Transparencia Salarial, obligatoria desde el 7 de junio, exigirá a las empresas revelar los sueldos de empleados y candidatos. ¿Te imaginas negociar una oferta con esa información?
Mercer destaca que crece el uso de beneficios flexibles y que el seguro de salud se ha convertido en un gancho decisivo para atraer talento. Aon sitúa la rotación cerca del 10% y señala que muchas empresas ya responden con subidas selectivas, más incentivos variables y beneficios no monetarios como la flexibilidad para fidelizar a su plantilla. En este contexto, los modelos retributivos evolucionan para adaptarse a un mercado donde el talento ha perdido el miedo a moverse en busca de mejores condiciones.
