El complemento de apoyo al empleo del SEPE cambia la compatibilidad del paro desde 2026 y puede activarse incluso con contratos de jornada completa si cumples los requisitos.
El paro ha subido en enero en Extremadura, en buena parte por el fin de la campaña de Navidad y la finalización de contratos temporales. Y justo en este arranque de 2026, llegan cambios en la gestión de las prestaciones por desempleo que conviene mirar con lupa antes de aceptar un empleo: el SEPE ha aclarado cómo funcionará una compatibilidad del paro que introduce diferencias relevantes respecto a lo de antes.
El complemento de apoyo al empleo del SEPE permite compatibilizar paro y contrato completo
La novedad principal está en el complemento de apoyo al empleo del SEPE, conocido como CAE. Hasta ahora, si una persona encontraba trabajo mientras cobraba el paro, debía pedir expresamente la compatibilidad o suspender la prestación para no consumir días.
Desde 2026, el SEPE explica que este complemento puede aplicarse de oficio en determinados casos. Es decir, si estás cobrando la prestación contributiva y empiezas a trabajar cumpliendo las condiciones, el sistema puede comenzar a abonarlo automáticamente, sin que tengas que solicitarlo.
Además, cambia un punto clave que ha generado muchas dudas estas semanas: el complemento no queda limitado a empleos a tiempo parcial. Hasta ahora, firmar un contrato a jornada completa suponía la suspensión automática del paro. Con las nuevas reglas, el SEPE permite que el complemento pueda cobrarse también con un contrato a jornada completa, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Requisitos para cobrar el CAE en 2026 según el SEPE
El SEPE insiste en que no es una ayuda generalizada. Para que el complemento se aplique, deben cumplirse varios requisitos. Son estos:
- Tener reconocida una prestación contributiva a partir del 1 de abril de 2025.
- Que la prestación tenga una duración mínima de 14 meses.
- Haber cobrado al menos nueve meses de paro.
- Iniciar un trabajo por cuenta ajena, ya sea a jornada completa o parcial.
Además, el SEPE contempla exclusiones concretas. Por ejemplo, no se aplicaría si se vuelve a trabajar en la misma empresa, si se trata de trabajar con familiares cercanos o si el contrato está vinculado a un ERTE. Por lo tanto, antes de dar nada por hecho, conviene revisar bien en qué caso encaja tu contratación.
Qué ocurre si no quieres consumir días de paro mientras trabajas
Ojo, porque este detalle es el que más puede cambiar la decisión: el SEPE subraya que cada día cobrado como complemento equivale a un día menos de prestación. Aunque estés cobrando un salario, el paro sigue descontándose, y esos días consumidos no se recuperan después. La cuantía del complemento varía según el mes de prestación en el que se encuentre el beneficiario y el tipo de jornada, y se reduce progresivamente conforme avanza el tiempo de paro.
Como el complemento puede activarse automáticamente, el SEPE indica que si prefieres no consumir días de paro debes solicitar la suspensión del cobro. Este trámite puede hacerse por vía telemática, telefónica o de forma presencial con cita previa. En consecuencia, revisar tu situación personal desde el inicio del contrato es clave para evitar sorpresas, porque lo descontado ya no vuelve.
