La Seguridad Social negocia con patronal y sindicatos cambios en la incapacidad temporal para que algunos trabajadores puedan reincorporarse poco a poco tras recibir el alta. La medida aún no está aprobada y necesitaría superar el trámite parlamentario.
La propuesta del Ministerio que dirige Elma Saiz busca crear un mecanismo para que, después de una baja larga por determinadas patologías graves, la vuelta al puesto no sea “de golpe”, sino gradual. ¿El objetivo? Facilitar el regreso al empleo de quienes han pasado por una enfermedad dura y ya tienen el alta médica.
La vuelta progresiva al trabajo tras una baja larga: a quién afectaría y por qué
Según el borrador que se está negociando, esta reincorporación paulatina se aplicaría a trabajadores que venían de procesos largos vinculados a cáncer, ictus, infarto o traumatologías graves (incluidas situaciones postrasplante). La idea se enmarca en la mesa de diálogo social que la Seguridad Social ha reactivado para revisar cómo se gestionan las bajas médicas.
Eso sí, no es una medida inmediata ni está garantizado que salga adelante: patronal y sindicatos no la han recibido con entusiasmo y, además, tendría que pasar por el Parlamento, donde el Gobierno no cuenta con mayorías claras. Vamos, que todavía queda camino.
Requisitos de jornada, duración mínima de la baja y enfermedades incluidas en el borrador
El retorno progresivo quedaría limitado a personas con contrato indefinido o temporal, siempre que trabajen a tiempo completo o, si es parcial, con una jornada del 80% o más. Para acceder, la baja previa debería ser de al menos 180 días (unos seis meses). A continuación, tienes un resumen práctico con las condiciones principales planteadas:
| Clave del retorno progresivo | Lo que plantea la Seguridad Social en el borrador |
|---|---|
| Duración mínima de la baja previa | Al menos 180 días |
| Patologías de origen | Oncológicas, isquémicas cardíacas, accidentes cerebrovasculares y traumatológicas graves, incluidas situaciones postrasplante |
| Tipo de jornada | Tiempo completo o parcial, si es parcial debe ser del 80% o más |
| Tipo de contrato | Indefinido o temporal |
| Si el contrato es temporal | Se alargaría el tiempo que dure el regreso al 100% |
| Límite del retorno progresivo | Máximo de un mes, con duración concreta indicada por el médico de la sanidad pública |
Además, el borrador contempla que, por vía reglamentaria, el Gobierno pueda incluir otras enfermedades o patologías que se consideren igualmente graves.
Cómo se fijará el horario reducido y qué pasa si no hay acuerdo
Durante ese periodo, el trabajador realizaría una jornada reducida. La concreción de cuántas horas y en qué tramo se haría mediante acuerdo entre empresa y empleado, siempre dentro de la jornada ordinaria. ¿Y si no hay acuerdo? En ese caso, el borrador indica que el trabajador tendría que acudir a la jurisdicción social. También se deja abierta la puerta a que los convenios colectivos de cada sector establezcan pautas para concretar el horario.
Quién paga durante el mes de reincorporación y qué revisará la Seguridad Social
En el tiempo de reincorporación, el sueldo se repartiría: una mitad la abonaría la empresa y la otra mitad la Seguridad Social. No obstante, la Seguridad Social se compromete a revisar el modelo al cabo de un año desde su aplicación. Esa evaluación podría llevar a modificar el porcentaje de jornada durante el retorno progresivo y, en consecuencia, la cuantía del subsidio que venía percibiendo el trabajador.
Negociación con patronal y sindicatos, observatorio de bajas y otros cambios planteados
La mesa de diálogo social se ha reactivado tras meses sin avances y después de un informe de la Airef sobre la evolución y características de las bajas en España. En ese contexto, también se ha anunciado la creación de un observatorio para monitorizar las bajas médicas con participación de patronal y sindicatos. Para situarlo todo, estos son los otros puntos clave que aparecen en la propuesta y el debate:
- Creación de un observatorio para seguir la evolución de las bajas y estudiar qué patologías podrían sumarse a la vuelta progresiva.
- La decisión final de ampliar el listado de enfermedades quedaría en manos del Gobierno.
- Posibilidad de que la mutua de la empresa proponga el alta en cualquier momento con propuesta de incapacidad permanente, sin esperar a superar los 365 días de baja para que el tribunal público evalúe el caso.
