El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha avalado el despido disciplinario de un director de oficina de BBVA en Euskadi que creó de forma irregular 30 tarjetas de crédito a nombre de terceros, pero vinculadas a su cuenta personal, para seguir apostando por internet.
El trabajador, que llevaba 22 años en la entidad y cobraba 6.625,45 euros al mes, recurrió su salida de la empresa. Sin embargo, tanto el Juzgado de lo Social nº 4 de Donostia-San Sebastián como el tribunal vasco dieron la razón al banco.
El caso afecta a un empleado con una larga trayectoria en la entidad y con afición por los caballos. De hecho, tenía uno llamado ‘Ideal Dancer’ y, desde su despacho, accedía a una web de información hípica en horario laboral, entre las 10.00 y las 14.00 horas. En un periodo de 10 meses y medio, llegó a entrar en esa página 1.374 veces. Además, realizaba apuestas en carreras de caballos a través de internet.
El director de BBVA en Euskadi emitió tarjetas a terceros para seguir apostando online
Según los hechos recogidos, el trabajador tenía cierto éxito en las apuestas, pero la página en la que jugaba terminó bloqueándole la tarjeta. Para continuar, contactó con amigos y conocidos con el fin de emitir tarjetas de crédito a su nombre, aunque vinculadas a su propia cuenta, prometiéndoles una parte de los beneficios. Para tramitar esas tarjetas, pidió a una subordinada que dejara el ordenador encendido con su sesión iniciada. De ese modo, gestionaba tarjetas a nombre de las personas que él elegía, con un límite de crédito de 300 euros.
Además, esa empleada escaneaba los DNI de esas personas y recogía sus firmas. El sistema se repitió de forma escalonada hasta alcanzar 30 tarjetas, ya que, a medida que la web de apuestas bloqueaba unas, el director iba emitiendo otras. Como máximo, llegaron a estar operativas al mismo tiempo dos o tres.
La investigación interna de BBVA descubrió varias tarjetas ligadas a la cuenta del director
El caso salió a la luz cuando una clienta acudió a una oficina del BBVA para pedir un duplicado de una tarjeta tras haber sufrido un robo. Al revisar sus datos, una empleada comprobó que esa mujer tenía dos tarjetas, y una de ellas estaba vinculada a la cuenta del director. A partir de ese hallazgo, el banco abrió una investigación interna y detectó que existía un elevado número de tarjetas conectadas con la cuenta de ese responsable de oficina.
Tras comprobar lo ocurrido, BBVA acordó su despido. El trabajador impugnó la decisión, pero el Juzgado de lo Social nº 4 de Donostia-San Sebastián desestimó su demanda y declaró procedente la medida.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco confirma la procedencia del despido
No conforme con esa primera resolución, el empleado presentó un recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. El tribunal volvió a respaldar al banco y confirmó la procedencia del despido disciplinario.
El trabajador también sostuvo que la entidad había vulnerado su intimidad al acceder a su ordenador y revisar su uso de internet. Sin embargo, el tribunal rechazó este argumento al considerar que el control empresarial se produjo en el marco de una investigación interna justificada y protocolizada. De este modo, la resolución refuerza la validez del despido y avala la actuación del banco tras detectar un uso irregular de medios y procedimientos internos para fines personales.
El fallo vuelve a situar en el centro los límites del uso de medios empresariales y el alcance del control interno en el entorno laboral. Este tipo de situaciones también las analizamos en nuestra sección de actualidad y sentencias laborales, donde repasamos otros fallos judiciales, decisiones de los tribunales y conflictos entre empresas y trabajadores.
