El TSJ de Andalucía confirma el despido disciplinario de una envasadora de Almería. La pelea empezó por un tropiezo leve y terminó con un corte en el pómulo. La justicia considera que la trabajadora cometió una falta muy grave al iniciar el altercado físico con un primer empujón. La agresión mutua rompió las normas básicas de convivencia laboral.
El primer empujón que convirtió un tropiezo en una pelea laboral
Los hechos ocurrieron el 7 de mayo de 2024. La empleada, con contrato indefinido desde 2018, transportaba una caja de calabazas cuando tropezó levemente al pasar por detrás de una compañera, sin caer al suelo.
Después se acercó para recriminarle lo ocurrido. ¿Qué fue decisivo? Que, según los hechos probados, la demandante dio el primer empujón. A partir de ahí, ambas se agredieron con empujones, patadas y tirones de pelo.
Durante la pelea, la otra trabajadora, que llevaba una cuchara de limpieza de bordes afilados, le causó un corte profundo en el pómulo izquierdo que necesitó sutura. Vaya lío, y con consecuencias laborales muy serias.
La empresa valoró estos hechos antes de despedirlas:
- Otras trabajadoras tuvieron que intervenir para separarlas.
- La Guardia Civil acudió posteriormente.
- La actividad de la empresa quedó paralizada.
La compañía pidió asistencia a la Mutua y la empleada inició una baja por accidente laboral ese mismo día. Sin embargo, el despido se hizo efectivo el 6 de junio de 2024.
Las fechas clave que explican cómo avanzó el despido disciplinario
La baja médica no impidió que la empresa tramitara la baja definitiva en la Seguridad Social y aplicara la sanción.
| Fecha | Hecho |
|---|---|
| 2018 | Contrato indefinido como envasadora |
| 7 de mayo de 2024 | Pelea en el centro de trabajo |
| 6 de junio de 2024 | Despido disciplinario y baja definitiva |
Ambas empleadas fueron despedidas por falta muy grave por ofensas físicas y verbales, conforme al artículo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable.
Por qué el tribunal rechazó la defensa de la trabajadora despedida
La trabajadora impugnó el despido, pero el Juzgado de lo Social número 6 de Almería desestimó su demanda. En el recurso ante el TSJ de Andalucía, alegó que su compañera le puso la zancadilla, la amenazó con la cuchara y que ella actuó en legítima defensa.
El tribunal no aceptó cambiar los hechos porque la petición se apoyaba en cámaras de seguridad y testimonios, pruebas que no permiten revisar el relato fijado por el juez de instancia en un recurso de suplicación.
La agresión física en el trabajo rompe la convivencia laboral básica
El TSJ recordó que las agresiones físicas en el trabajo rompen la disciplina laboral, incluso si son hechos aislados. Además, concluyó que no hubo actitud pasiva ni legítima defensa, sino “una riña mutuamente aceptada” y una reacción desproporcionada.
Al no probarse una provocación previa que justificara esa violencia, desestimó el recurso y confirmó el despido procedente. La sentencia STSJ AND 17658/2025 no era firme y cabía recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
