El INE registra un avance salarial del 4,7%, con las mayores subidas en Administración, educación e inmobiliarias.
El coste por hora trabajada en España aumentó un 4,8% durante el segundo trimestre de 2026 respecto al mismo periodo del año anterior. Con este nuevo incremento, el indicador acumula 20 trimestres consecutivos en positivo, lo que equivale a cinco años de subidas interanuales.
Los últimos datos del Índice de Coste Laboral Armonizado publicado por el INE muestran además que el coste salarial creció un 4,7%, mientras que los denominados otros costes avanzaron un 4,8%.
Ahora bien, este 4,7% no significa que el sueldo de todos los trabajadores haya aumentado en esa proporción. Se trata de una estadística agregada sobre el coste por hora de trabajo. Para saber cuánto debe cobrar realmente una persona siguen siendo determinantes su convenio colectivo, categoría profesional, contrato y las tablas salariales que tenga aplicadas la empresa.
El coste laboral encadena cinco años de subidas pero no equivale al salario
La diferencia es importante. El coste laboral incluye no solo los salarios, sino también otros gastos vinculados al empleo, como las cotizaciones sociales que paga la empresa y determinadas percepciones no salariales. El INE utiliza este índice precisamente para poder comparar la evolución del coste por hora trabajada entre actividades económicas.
Por eso, que el coste salarial medio haya crecido un 4,7% tampoco genera automáticamente un derecho individual a cobrar un 4,7% más. Algo similar ocurre con la subida del SMI a 1.221 euros: la actualización establece un mínimo obligatorio, pero no supone que todos los trabajadores que ya cobran por encima de ese umbral tengan que recibir el mismo incremento.
¿Quieres saber si tu sueldo está correctamente calculado? Lo primero es identificar qué convenio se aplica y comprobar el salario correspondiente a tu categoría. También puede resultar útil revisar los datos fundamentales de la nómina para detectar posibles diferencias entre las funciones realizadas y la clasificación profesional aplicada.
Un caso diferente es cuando existe una subida concreta pactada en convenio. Por ejemplo, los empleados de Goldcar recibirán atrasos salariales después de actualizarse sus tablas un 2,25% con efectos desde enero de 2026. Ahí sí existe una cantidad individualizable que debe trasladarse a las nóminas.
La serie corregida modera el aumento hasta el 4,2% interanual
El dato del 4,8% corresponde a la serie original del INE. Cuando se eliminan los efectos estacionales y de calendario, el incremento interanual del coste laboral se reduce al 4,2%.
La tasa queda ocho décimas por debajo del 5% registrado en el primer trimestre de 2026 según los datos actualizados por el organismo estadístico. Respecto a los tres primeros meses del año, el coste por hora trabajada aumentó un 0,4% una vez realizados estos ajustes.
La situación cambia considerablemente si se observan los datos sin corregir. Entre abril y junio, el coste laboral aumentó un 6,1% respecto al trimestre anterior, principalmente por el mayor peso que tienen los pagos extraordinarios durante este periodo.
Las pagas extraordinarias pueden provocar así diferencias importantes al comparar un trimestre con otro. El Estatuto permite además que su forma de cobro dependa del convenio, una cuestión que Infoemplea2 explica al analizar cuándo debe pagarse la extra de verano.
Administración, educación e inmobiliarias registran las mayores subidas salariales por hora
Las diferencias entre sectores son especialmente amplias. En la serie sin corregir, el coste salarial por hora aumentó un 8,3% interanual en Administración Pública y defensa y un 7,9% en educación.
Las actividades inmobiliarias y las actividades administrativas registraron, en ambos casos, un incremento del 7,1%. En hostelería el avance fue bastante más moderado, del 3,1%.
En el extremo contrario aparece el suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, donde el coste salarial por hora disminuyó un 9,9% interanual.
Si se utiliza la serie corregida, el coste laboral total aumentó especialmente en Administración Pública y defensa, con un 6,9%; actividades inmobiliarias, con un 6,8%; y educación, con un 6,5%.
De nuevo, estas cifras son medias sectoriales. No sustituyen las tablas salariales de cada convenio ni permiten conocer directamente cuánto debería cobrar una persona concreta.
Qué debe revisar un trabajador antes de pensar que le corresponde una subida
Si has visto que el coste salarial aumenta un 4,7% y tu nómina continúa igual, conviene evitar comparar directamente ambos datos. Antes habría que comprobar:
- El convenio colectivo que figura aplicado a la relación laboral.
- La categoría o grupo profesional asignado y las funciones realizadas.
- Las tablas salariales vigentes durante 2026 y sus posibles efectos retroactivos.
- El salario base, complementos, pagas extraordinarias y demás conceptos incluidos en las nóminas.
La estadística del INE permite conocer cómo evolucionan los costes laborales en España, pero no establece una subida salarial obligatoria del 4,7% para cada trabajador.
Para que exista una cantidad concreta que la empresa deba abonar tiene que haber una base que la reconozca, como el convenio colectivo, el contrato, un acuerdo empresarial o una norma salarial aplicable. Por eso, revisar la nómina y compararla con las tablas vigentes continúa siendo la forma más fiable de saber si se está cobrando correctamente.
