El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha confirmado la condena contra un bazar de Málaga que deberá abonar 20.107,04 euros a una empleada por horas extraordinarias no pagadas y diferencias salariales vinculadas a su categoría profesional.
La sentencia 385/2026 del TSJA da la razón a la trabajadora, que acreditó haber realizado 861 horas extra entre marzo de 2021 y febrero de 2022. La empresa recurrió la primera resolución, pero el tribunal andaluz ha rechazado sus argumentos y mantiene íntegramente la condena.
La trabajadora realizó jornadas de casi diez horas durante más de un año
El conflicto se centra en una empleada de un bazar dedicado a la venta de ropa, productos textiles, artículos de hogar, limpieza y decoración. Según sostuvo en su reclamación, trabajaba de lunes a sábado en turno partido, desde las 10:30 hasta las 15:30 horas y de 16:30 a 21:00 horas.
Esto suponía una jornada diaria de 9 horas y media. Vamos, una jornada maratoniana que se repitió durante meses y que terminó acumulando cientos de horas por encima de lo que figuraba oficialmente.
Además de atender a los clientes, la trabajadora también colocaba mercancía, organizaba productos en los pasillos y ayudaba con los escaparates del local. Estas funciones, según reclamó, eran superiores a las que tenía reconocidas por contrato.
| Concepto reclamado | Cantidad reconocida |
|---|---|
| Horas extraordinarias acreditadas | 861 horas |
| Cantidad total a pagar | 20.107,04 euros |
| Importe por horas extra | Más de 15.900 euros |
¿El problema? Que esas horas no aparecieron en nómina ni fueron compensadas por la empresa, por lo que la empleada decidió acudir a la vía judicial para reclamar las cantidades pendientes.
La empresa no acudió al juicio y no aportó el registro horario
Antes del juicio se celebró un acto de conciliación, pero terminó sin acuerdo. El caso llegó entonces al Juzgado de lo Social, donde la trabajadora aportó documentación y pruebas para demostrar que realizaba una jornada superior.
La empresa, pese a estar correctamente citada, no se presentó al juicio. Tampoco aportó el registro horario, por lo que no pudo desmentir los hechos expuestos por la empleada.
El juzgado dio por acreditado que la trabajadora había realizado 861 horas extraordinarias y condenó al bazar a pagar 20.107,04 euros. Esta cantidad incluía:
- Más de 15.900 euros por horas extraordinarias no abonadas.
- El resto por diferencias salariales relacionadas con su categoría profesional.
En consecuencia, la falta de comparecencia de la empresa y la ausencia del registro horario fueron claves en la resolución inicial.
El TSJA confirma la condena y rechaza el recurso del bazar
Tras la primera sentencia, la empresa recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Alegó errores en la valoración de las pruebas y falta de motivación en la resolución inicial.
Sin embargo, el TSJA rechazó todos estos argumentos. Los magistrados entendieron que las horas extraordinarias habían quedado acreditadas mediante la documentación presentada por la trabajadora y las pruebas testificales practicadas durante el juicio.
Por tanto, el tribunal desestimó el recurso y confirmó íntegramente la condena contra el bazar de Málaga. Además, impuso a la empresa el pago de las costas procesales.
