Las pequeñas empresas extremeñas tienen una nueva vía para reducir costes laborales si necesitan ampliar plantilla. La Junta de Extremadura ha puesto en marcha una línea de subvenciones de hasta 23.400 euros dirigida a quienes contraten a exmilitares mayores de 45 años que han dejado las Fuerzas Armadas tras finalizar su relación temporal con el Ejército.
Quién puede pedir el Bono Impulsa Defensa y cuánto puede ahorrar
Estas ayudas podrán solicitarlas autónomos, pymes, asociaciones, fundaciones y otras entidades privadas que formalicen contratos con reservistas de especial disponibilidad. ¿Y quiénes son estos trabajadores? Se trata de militares temporales que abandonan el servicio activo al cumplir los 45 años y pasan a esta situación tras su salida del Ejército.
La cuantía de la ayuda dependerá del tipo de contrato, la duración de la jornada y las características de la persona contratada. En los casos más favorables, la subvención puede alcanzar los 23.400 euros, siempre que el contrato sea indefinido y concurran determinadas condiciones.
| Tipo de contratación | Ayuda prevista |
|---|---|
| Contrato indefinido con determinadas circunstancias | Hasta 23.400 euros |
| Contratos temporales | Cuantías inferiores |
| Contratos a tiempo parcial | Cuantías reducidas según jornada |
En cualquier caso, incluso cuando la ayuda sea menor, supone un alivio importante para negocios que necesitan contratar pero miran cada euro antes de ampliar plantilla. Y no es para menos.
Cómo se tramita esta ayuda del Sexpe y hasta cuándo estará abierta
La convocatoria permanecerá abierta hasta octubre de 2026, lo que permite a las empresas planificar nuevas incorporaciones con más margen. La gestión se realizará a través del Servicio Extremeño Público de Empleo, el Sexpe, encargado de tramitar las solicitudes y validar los contratos subvencionables.
El objetivo principal es fomentar la contratación estable de este colectivo y, al mismo tiempo, reducir parte de los costes salariales de autónomos y pymes. Además, la convocatoria contempla incrementos en determinados supuestos relacionados con la estabilidad laboral o las condiciones del trabajador contratado.
Por qué los exmilitares mayores de 45 años interesan a las pymes
El perfil de estos profesionales puede encajar especialmente bien en sectores con dificultades para encontrar mano de obra. Muchos exmilitares cuentan con experiencia en tareas técnicas, operativas o de coordinación, algo muy valorado por pequeñas empresas.
Entre los ámbitos donde pueden aportar experiencia destacan:
- Transporte, logística, vigilancia, almacenes, mantenimiento industrial, telecomunicaciones, mecánica, electrónica, seguridad, emergencias y coordinación de equipos.
Estos perfiles pueden ser útiles para empresas que buscan trabajadores con capacidad de organización, disciplina y experiencia práctica. ¿Puede ser una oportunidad para cubrir puestos difíciles? Todo apunta a que sí, especialmente en actividades donde la demanda de personal sigue siendo elevada.
Una oportunidad para reducir costes laborales y cubrir perfiles difíciles
La situación de los militares temporales mayores de 45 años lleva años generando debate, ya que muchos deben abandonar las Fuerzas Armadas pese a acumular décadas de experiencia. Tras su salida, algunos encuentran dificultades para acceder a un empleo estable en el ámbito privado.
Por eso, estas ayudas buscan incentivar a las empresas para que incorporen a estos profesionales y aprovechen su formación. El programa extremeño destaca por sus cuantías y por centrarse en autónomos y pymes, una parte esencial del tejido productivo regional.
