La restricción se aplica cuando el trabajador dimite de su anterior empleo y la nueva empresa comunica la no superación del periodo de prueba antes de que hayan transcurrido tres meses. Si el contrato finaliza por otra causa involuntaria, la respuesta puede ser diferente.
Los trabajadores que abandonen voluntariamente un empleo para incorporarse a otra empresa pueden quedarse sin prestación por desempleo si esta última pone fin a la relación laboral durante el periodo de prueba antes de que hayan transcurrido tres meses desde la dimisión. Así lo establece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que no considera que en ese supuesto exista una nueva situación legal de desempleo que permita cobrar el paro.
La advertencia afecta a quienes presentan una baja voluntaria confiando en un nuevo puesto y ven cómo la empresa termina el contrato pocas semanas después por no superar el periodo de prueba. Aunque el cese se produzca por decisión empresarial, el acceso a la prestación queda condicionado por la forma en la que terminó la relación laboral anterior.
La baja voluntaria tampoco elimina el derecho del empleado a recibir el finiquito correspondiente. La empresa anterior deberá abonarle los salarios, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias y las demás cantidades generadas hasta su último día de trabajo, aunque no exista indemnización por despido.
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Cuándo permite el SEPE cobrar el paro después del periodo de prueba
Cuando es la empresa la que comunica al trabajador que no ha superado el periodo de prueba, este cese puede generar derecho a la prestación por desempleo. Sin embargo, el empleado deberá acreditar las cotizaciones exigidas y encontrarse en una situación legal de desempleo.
El problema aparece cuando el trabajo inmediatamente anterior terminó mediante una dimisión. La información oficial del SEPE señala que, si la nueva empresa pone fin al contrato por no superar el periodo de prueba y no han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria anterior, el trabajador no podrá cobrar la prestación.
La situación también cambia cuando es el propio empleado quien abandona el nuevo puesto durante el periodo de prueba. Esa salida se considera otra baja voluntaria y, salvo las excepciones legales previstas para determinadas extinciones instadas por el trabajador, no genera derecho inmediato al paro.
Existen casos en los que el trabajador puede promover la extinción de su contrato y acceder a la prestación, pero no deben confundirse con una dimisión ordinaria. El llamado autodespido del trabajador exige que exista un incumplimiento empresarial grave y que se siga el procedimiento legal correspondiente.
Los tres meses se calculan desde la baja voluntaria anterior
La Ley General de la Seguridad Social establece que la finalización de la relación laboral durante el periodo de prueba por iniciativa de la empresa se considera situación legal de desempleo cuando el contrato anterior terminó también por una causa legal de desempleo o cuando ya han transcurrido tres meses desde aquella extinción.
Por tanto, no es completamente preciso afirmar que el trabajador tenga que acumular siempre 90 días efectivos de trabajo en la nueva compañía. Lo determinante es que hayan transcurrido tres meses desde la extinción voluntaria del empleo anterior hasta el nuevo cese durante el periodo de prueba.
Las consecuencias varían según la causa que figure en el certificado de empresa:
| Forma de finalizar el nuevo empleo | Posible consecuencia sobre el paro |
|---|---|
| La empresa termina el periodo de prueba antes de tres meses desde la baja voluntaria | No existe situación legal de desempleo a estos efectos |
| La empresa termina el periodo de prueba después de tres meses | Puede solicitarse el paro si se cumplen los demás requisitos |
| Finaliza un contrato temporal por decisión empresarial | Puede existir derecho aunque no hayan pasado tres meses |
| Se produce un despido | Puede generar situación legal de desempleo, con independencia de la regla específica del periodo de prueba |
| El trabajador abandona voluntariamente el nuevo puesto | No genera derecho inmediato a la prestación |
El propio SEPE aclara una excepción especialmente relevante. Si el cese involuntario en la segunda empresa se debe a una causa distinta de la no superación del periodo de prueba, como la finalización de un contrato temporal, el trabajador puede acceder a la prestación con independencia del tiempo transcurrido desde la baja voluntaria anterior, siempre que cumpla los requisitos generales.
Por este motivo, no debe afirmarse que cualquier trabajador despedido antes de tres meses pierde automáticamente el paro. La limitación se refiere al desistimiento empresarial durante el periodo de prueba después de una baja voluntaria reciente.
La baja voluntaria no borra las cotizaciones acumuladas para el paro
Presentar una dimisión no provoca que desaparezcan las cotizaciones por desempleo acumuladas. Estas permanecen registradas y podrán utilizarse cuando el trabajador vuelva a encontrarse en una situación legal de desempleo, siempre que no hayan sido utilizadas para reconocer una prestación anterior y se encuentren dentro del periodo computable.
Para acceder a la prestación contributiva se necesitan, con carácter general, al menos 360 días cotizados por desempleo durante los seis años anteriores. Alcanzar el plazo de tres meses desde la dimisión no sustituye este requisito ni concede automáticamente el paro.
Por ejemplo, un trabajador puede dejar voluntariamente una empresa después de varios años, incorporarse a otro empleo y ser cesado durante el periodo de prueba cuatro meses más tarde. En ese caso habrá superado el límite temporal, pero el SEPE todavía comprobará las cotizaciones disponibles, la inscripción como demandante de empleo y el resto de las condiciones exigidas.
También puede ocurrir lo contrario. Una persona puede tener cotización suficiente, pero no cobrar la prestación si la nueva empresa termina el periodo de prueba solo unas semanas después de la dimisión anterior. Tener días cotizados no basta cuando el último cese no se considera situación legal de desempleo.
Intentar crear una contratación ficticia para acceder a la prestación puede derivar en la devolución de las cantidades y en sanciones. La posibilidad de renunciar y cobrar el paro queda limitada a los supuestos reconocidos por la normativa, por lo que el SEPE puede analizar las circunstancias de las contrataciones posteriores.
Qué debería revisar el trabajador antes de cambiar de empresa
Antes de presentar una baja voluntaria para aceptar otro puesto, el trabajador debería comprobar la duración del periodo de prueba incluido en el nuevo contrato. Durante ese tiempo, la empresa puede poner fin a la relación sin necesidad de alegar las causas propias de un despido, siempre que respete los límites legales y no exista una vulneración de derechos fundamentales.
También resulta relevante conservar la comunicación de la baja voluntaria, el nuevo contrato y la notificación empresarial de la no superación del periodo de prueba. El certificado remitido por la empresa al SEPE deberá identificar correctamente la causa y la fecha de finalización.
Si la prestación es denegada, la persona afectada puede presentar una reclamación previa ante el SEPE. La viabilidad de la reclamación dependerá de la causa real del cese, las fechas de ambas relaciones laborales y la documentación disponible.
Cambiar de empleo puede mejorar las condiciones profesionales, pero la dimisión deja al trabajador sin protección inmediata frente al desempleo. Conocer la regla de los tres meses permite valorar el riesgo económico si la nueva relación laboral termina durante el periodo de prueba.
