Marcharse de una empresa por decisión propia no supone perder todo lo acumulado durante la relación laboral. La clave está en distinguir entre indemnización y finiquito. En una baja voluntaria no hay indemnización por despido, pero la empresa sí debe pagar lo que quede pendiente. Como resumen práctico, “el finiquito es todo lo que la empresa te debe en la fecha de salida”.
Qué debe incluir el finiquito cuando el trabajador presenta baja voluntaria
El primer concepto que debe aparecer es el salario pendiente. Si una persona deja la empresa el día 12, tiene que cobrar los días trabajados de ese mes hasta la fecha efectiva de baja.
A esa cantidad se suman otros derechos generados. ¿Qué conviene revisar antes de firmar? Ojo con esto, porque no todo aparece siempre explicado con claridad.
| Concepto | Qué debe revisarse |
|---|---|
| Salario pendiente | Días trabajados hasta la salida |
| Pagas extra | Parte proporcional si no están prorrateadas |
| Vacaciones | Días generados y no disfrutados |
| Bonus o variables | Si se han devengado según las condiciones |
| Gastos pendientes | Dietas, kilometraje u otros importes justificados |
Por tanto, el finiquito puede incluir salario fijo, partes proporcionales y cantidades pendientes que no sean salario, como dietas o kilometraje.
Cómo se liquidan vacaciones, pagas extras y bonus pendientes de cobrar
Las vacaciones son uno de los puntos que más dudas generan. Si corresponden 30 días anuales y el contrato termina a mitad de año, se habrían generado 15 días. Si no se han disfrutado, deben abonarse en el finiquito.
Pero también puede ocurrir al revés. Si el trabajador ha disfrutado más vacaciones de las que le correspondían, la empresa puede descontarlas legalmente. Por eso, el finiquito puede ser positivo o incluso negativo.
Las pagas extras también deben revisarse. Si no están prorrateadas, el trabajador tiene derecho a cobrar la parte proporcional generada hasta la fecha de salida, aunque todavía no haya llegado el momento habitual de abonarlas.
En cuanto a bonus o retribuciones variables, deben incluirse si el trabajador tiene derecho a ellos y se cumplen las condiciones establecidas. Para comprobarlo, conviene revisar:
- Contrato, convenio colectivo, plan de bonus, política interna y justificantes de gastos pendientes.
Por qué el finiquito no es indemnización ni da derecho al paro
Una baja voluntaria permite cobrar lo generado, pero no convierte la salida en un despido. Esto quiere decir que el trabajador puede reclamar su finiquito, aunque no tenga derecho a una indemnización por despido.
También debe separarse del paro. El SEPE recuerda que quien abandona voluntariamente un trabajo no puede cobrar la prestación por desempleo de forma inmediata, ya que debe existir una situación legal de desempleo que, con carácter general, no dependa de la voluntad de la persona trabajadora.
Qué hacer antes de firmar el documento de saldo y finiquito
Antes de firmar, hay que revisar cada cantidad. Firmar como conforme sin comprobar el documento puede dificultar reclamaciones posteriores.
El trabajador puede pedir la presencia de un representante legal en el momento de firmar el recibo. Además, muchas condiciones de la salida pueden pactarse, pero siempre conviene conocer los derechos antes de aceptar cualquier acuerdo.
