La entrada es gratuita con inscripción previa. El catálogo incluye puestos indefinidos en comercio, administración y mantenimiento, con requisitos diferentes.
Burgos Emplea celebrará su próxima edición el 6 de octubre de 2026 en el Fórum Evolución. El SEPE anuncia más de 120 empresas participantes y más de 600 ofertas. Gi Group confirmó su asistencia el 28 de septiembre y permite enviar el currículum antes del encuentro. La feria abre de 9:00 a 15:00 y requiere inscripción previa gratuita. Además del contacto con empresas, el programa incluye actividades para mejorar candidaturas y afrontar entrevistas.
La inscripción permite acudir y preparar las visitas a empresas
La jornada se desarrolla en la tercera planta del Fórum Evolución, en el paseo Sierra de Atapuerca de Burgos. La organización ofrece un catálogo de empresas y vacantes para seleccionar previamente los contactos más adecuados. Preparar el currículum antes de acudir permite presentar la experiencia relacionada con cada puesto. Es útil llevar una versión actualizada y anotar las ofertas elegidas, sus condiciones y los requisitos principales. Así, la conversación puede centrarse en disponibilidad, funciones y siguientes pasos del proceso de selección.
Gi Group ha habilitado una publicación específica para recibir candidaturas relacionadas con su participación en la feria. La empresa invita a enviar el currículum a través de esa ficha para contactar con perfiles adecuados a sus vacantes. También prevé revisar las trayectorias de quienes visiten su espacio durante el encuentro. Esa inscripción empresarial es independiente del registro gratuito de acceso al recinto. La publicación permite adelantar el contacto, mientras que cada oferta concreta determinará posteriormente las condiciones y pruebas de selección.
Hay vacantes indefinidas en comercio y administración internacional
El Corte Inglés publica una oferta de reposición para Hipercor en Burgos con contrato indefinido, jornada completa y turno rotativo semanal. Las funciones incluyen reponer productos, comprobar precios y etiquetas, atender consultas y realizar operaciones de caja. También comprende el arqueo y el cierre del terminal siguiendo los procedimientos establecidos. La empresa destaca orientación al cliente, trabajo en equipo y responsabilidad. Son condiciones publicadas para ese puesto concreto, de modo que permiten preparar una candidatura centrada en atención comercial y disponibilidad horaria.
Heimbach busca un administrativo de ventas internacionales, también con contrato indefinido y jornada completa. Solicita formación en Administración, Comercio Internacional, Comercio Exterior o similar, junto con inglés alto y manejo de Excel. Se valoran conocimientos de SAP, exportación, aduanas y sistemas de gestión de pedidos. Las tareas conectan clientes, producción, transporte y facturación, dentro de un entorno internacional. Para quien sigue el empleo en logística, esta ficha muestra una alternativa administrativa relacionada con la distribución, cuyo acceso depende de idiomas y preparación específica.
Los puestos técnicos exigen acreditar experiencia y formación
Elecnor anuncia una vacante de oficial frigorista y climatización en Burgos, indefinida y a jornada completa. Pide formación técnica de FP y entre tres y cuatro años de experiencia demostrable en las funciones descritas. El trabajo comprende diagnóstico, mantenimiento preventivo y reparación de equipos de refrigeración, climatización y calefacción. Incluye detectar fallos, sustituir componentes y realizar intervenciones eléctricas básicas. La oferta señala horario continuo de mañana y salario a convenir según experiencia, por lo que esa remuneración debe concretarse durante la selección.
Estas tres fichas permiten comprobar por qué el catálogo debe consultarse puesto por puesto. Hipercor describe turnos rotativos, Heimbach exige inglés profesional y Elecnor demanda experiencia técnica acreditable. Una candidatura preparada para atención al público necesita destacar capacidades distintas de otra dirigida a mantenimiento industrial. En la conversación con la empresa puede precisarse la fecha de incorporación, el centro efectivo y la distribución de jornada. También ayuda llevar identificadas las titulaciones o experiencias que responden expresamente a los requisitos publicados.
Los talleres tienen horarios concretos durante la mañana
El programa reserva de 11:15 a 12:00 una sesión de Henar García sobre currículum y entrevista. Después, de 12:15 a 13:00, Esther Delgado abordará la búsqueda de empleo mediante un encuentro participativo. La actividad sobre visibilidad en LinkedIn, impartida por Estíbaliz Serra, está prevista de 13:15 a 14:00. Cada bloque dura cuarenta y cinco minutos. Esos horarios permiten organizar las visitas a empresas alrededor del taller que resulte más útil para la situación profesional de cada asistente.
La programación incluye además una sesión sobre marca empleadora de 10:15 a 11:00, orientada a atraer y mantener talento en las organizaciones. La bienvenida de las 8:30 está dirigida a empresas, mientras que el horario general anunciado comienza a las 9:00.
El portal oficial de Burgos Emplea reúne inscripción, actividades y catálogo. Antes de desplazarse, debe comprobarse la ficha vigente de cada vacante y el registro requerido para las actividades. El contacto presencial facilita presentar la candidatura y conocer cómo continuará cada proceso.
