El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma que la decisión de la entidad bancaria fue disciplinaria y procedente, al vulnerar la buena fe contractual y la confianza profesional.
El despido disciplinario de un empleado de BBVA, con más de 30 años de antigüedad, ha sido declarado procedente por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ). El trabajador gestionó un préstamo de 4.100 euros a nombre de una clienta, utilizando los fondos en su propio beneficio y rompiendo las normas internas de la entidad. ¿Te interesa saber cómo se ha llegado a esta resolución y qué implica para el sector bancario?
En primer lugar, la investigación del Departamento de Auditoría del banco concluyó que el empleado actuó a espaldas de la clienta, quien denunció la presunta irregularidad en 2019. Aunque los fondos se retiraban en efectivo a nombre de la titular del préstamo, el destino real fue el pago de una deuda personal del trabajador, vulnerando la buena fe y la transparencia exigidas por el código de conducta de BBVA.
Aspectos legales fundamentales para entender la procedencia de este despido disciplinario
El TSJ de Cataluña ha dado la razón a BBVA al considerar que la conducta del empleado constituye una infracción muy grave. Según el tribunal, el banco cumplió con los plazos de prescripción establecidos por el Estatuto de los Trabajadores y justificó de forma adecuada las razones del despido. De ahí que la resolución judicial acredite que la transgresión de la buena fe contractual es motivo suficiente para la extinción del contrato sin indemnización. Estas son las causas de transgresión de la buena fe contractual más comunes:
- Uso de información privilegiada en beneficio propio.
- Aprobación de operaciones crediticias irregulares.
- Malversación de fondos u ocultación de información relevante.
El ejemplo de BBVA ilustra un caso de abuso de confianza, donde las cuentas de la entidad y la documentación de la clienta se utilizaron de manera indebida.
Cómo afecta la buena fe contractual y la confianza profesional en el sector bancario
La buena fe contractual y la confianza mutua se consideran pilares esenciales en las entidades financieras. Un solo acto de mala praxis puede desencadenar graves consecuencias reputacionales y económicas, además de sanciones disciplinarias.
¿Qué significa esto para otros profesionales bancarios? Básicamente, la exigencia de transparencia y el estricto cumplimiento de los protocolos internos se vuelven innegociables para evitar conductas similares.
Pasos para solicitar la prestación por desempleo tras un despido disciplinario en BBVA
Aunque el trabajador no recibirá indemnización, sí podrá optar a la prestación por desempleo, siempre que cumpla los requisitos de cotización exigidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). ¿Cómo debe tramitarse?
- Obtener el certificado de empresa expedido por BBVA.
- Inscribirse como demandante de empleo en el SEPE.
- Presentar la solicitud de prestación dentro de los 15 días hábiles posteriores al cese.
Esta prestación se concederá si el beneficiario acredita los periodos de cotización necesarios y cumple con las obligaciones de búsqueda activa de empleo.
Principales conclusiones del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y su impacto laboral
El TSJ, tras examinar el recurso presentado por el ex empleado, confirmó que no existió vulneración de derechos fundamentales ni exceso en la sanción adoptada. En consecuencia, ratificó la procedencia del despido disciplinario y descartó cualquier nulidad o improcedencia. Este dictamen representa un aviso para el conjunto del sector, ya que recalca la importancia de respetar el marco normativo interno y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores.
Tabla de puntos clave del fallo
| Puntos clave | Contenido |
|---|---|
| Motivo del despido | Uso irregular de un préstamo para beneficio propio |
| Base legal | Art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores |
| Plazos de prescripción | Respetados tras investigación interna |
| Efectos para el trabajador | Sin derecho a indemnización, con acceso al paro |
La sentencia refuerza la necesidad de actuación diligente por parte de las entidades bancarias a la hora de detectar, investigar y sancionar conductas desleales.