El Departament de Salut de Catalunya ya aplica el nuevo sistema de incentivos para reforzar con más recursos a los centros de atención primaria que consigan acortar las bajas de sus pacientes. La medida ha reabierto la polémica entre sanitarios, sindicatos y varios grupos políticos, aunque la administración mantiene que busca acelerar diagnósticos y recuperaciones, no premiar altas precipitadas.
Los CAP catalanes ya funcionan con este programa renovado, que prevé dotar con un 5% de fondos adicionales a los equipos que reduzcan la duración media de las incapacidades temporales en dos patologías al alza: las musculoesqueléticas y las de salud mental. ¿La clave? Salut insiste en que ese dinero se destina a pruebas médicas y no al sueldo de los facultativos.
Cómo funciona el nuevo incentivo de Salut para reducir bajas médicas en Catalunya
Desde 2019, la conselleria de Salut dispone de un programa para reforzar el presupuesto de los CAP que logren recortar el tiempo que pasa entre la atención, el diagnóstico y el alta del paciente. Ahora lo ha renovado y lo centra especialmente en dos tipos de bajas que preocupan por su número y duración.
Antes de entrar en el detalle, esta es la fotografía del plan:
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Centros afectados | CAP de Catalunya |
| Incentivo | 5% de fondos adicionales |
| Objetivo | Reducir la duración media de las bajas |
| Patologías prioritarias | Musculoesqueléticas y salud mental |
| Destino del dinero | Costear pruebas médicas |
Según defiende Salut, los médicos no cobrarán ningún plus por dar más altas o menos bajas. De hecho, el Govern sostiene que el programa no responde a criterios economicistas, sino a la mejora de la salud del paciente. Vamos, que la intención oficial es reducir esperas y acelerar la recuperación.
Qué críticas ha provocado este programa de incentivos en los centros sanitarios
La renovación del convenio ha generado malestar entre parte del colectivo sanitario, que ve en la medida una forma de poner a competir a los centros para acelerar altas de manera precipitada. La controversia también saltó al terreno político hace un mes.
Estos son los principales frentes abiertos:
- ERC, Comuns y CUP exigieron a la consellera Olga Pané la retirada inmediata del programa.
- Los sindicatos mayoritarios también mostraron su rechazo.
- Las patronales, en cambio, aplaudieron la iniciativa.
Tras reunirse con el president Salvador Illa para negociar los presupuestos, Jessica Albiach aseguró que «el departamento de Salut garantizará que ningún médico ni ningún CAP verá condicionadas sus condiciones económicas por el número y duración de las bajas y que siempre prevalecerán los criterios profesionales”.
Pese a ello, el Govern ha seguido adelante. ¿Por qué? Porque considera que el objetivo es agilizar la atención en un sistema que todavía tiene margen de mejora.
El aumento de las incapacidades temporales obliga a Salut a buscar nuevas medidas
El incremento de las bajas preocupa cada vez más a las administraciones. En Catalunya, el número de partes de baja prácticamente se ha duplicado en la última década hasta alcanzar los 2,3 millones en 2024, según datos oficiales de la Seguridad Social.
A ello se suman varios factores: el auge de los problemas de salud mental, el tapón de las listas de espera y el envejecimiento de la población trabajadora. Además, los trabajadores catalanes tardan un 40% más en ser atendidos por un médico que el resto de españoles.
Por eso, Salut también estudia otras medidas. Entre ellas, permitir que los médicos de urgencias hospitalarias den directamente la baja para evitar que el trabajador tenga que acudir después al CAP, y extender un convenio piloto con la Seguridad Social para que las mutuas colaboradoras hagan pruebas e intervenciones en lesiones traumatológicas ocurridas fuera del trabajo. No es poca cosa.
El impulso de este tipo de medidas abre un debate de fondo sobre hasta dónde deben llegar los incentivos en la gestión sanitaria y su impacto en trabajadores y pacientes. La actualidad sobre este tema se recoge también en nuestra sección de actualidad laboral, donde te informamos de otras decisiones, cambios normativos y debates que marcan el presente laboral.
