La jubilación parcial con contrato de relevo sigue siendo una modalidad muy comentada entre trabajadores próximos al retiro. En su caso, se acogió a esta opción en 2010 y asegura que, en aquel momento, fue la alternativa más favorable dentro de su trayectoria laboral.
Cómo funcionaba la jubilación parcial con contrato de relevo en su caso concreto
Según explica, entonces el sistema era distinto al actual. El trabajador jubilado parcialmente realizaba un 15% de la jornada, que asumía la empresa, mientras que el 85% restante corría a cargo de la Seguridad Social.
Esta fórmula permitía, además, contratar a una persona relevista a tiempo completo. ¿La ventaja principal? Que el trabajador podía reducir notablemente su actividad laboral sin dejar de mantener una parte importante de sus derechos económicos.
El propio jubilado lo resume con claridad al afirmar que “la jubilación parcial con contrato de relevo es la mejor opción que ha habido”. Eso sí, recuerda que después se fue aumentando el tiempo de trabajo, pasando del 15% inicial al 25% y posteriormente al 50%, porque resultaba muy costoso para la Seguridad Social.
Estos fueron algunos de los puntos clave de aquella modalidad:
- Permitía compatibilizar trabajo y pensión antes de la jubilación ordinaria.
- Facilitaba la incorporación de una persona relevista a jornada completa.
- Se recalculaba la base reguladora de cotización.
- La pensión podía incrementarse según la evolución legal y los acuerdos con la empresa.
En la práctica, no todo era tan sencillo como parecía sobre el papel. La teoría hablaba de transferencia de conocimiento entre el trabajador saliente y la persona que entraba, pero su experiencia fue diferente.
Las ventajas económicas y laborales frente a la jubilación ordinaria tradicional
El trabajador asegura que acogerse a esta modalidad mejoró mucho sus condiciones. Uno de los puntos más importantes fue el recálculo de la base reguladora de cotización, lo que acabó repercutiendo en la cuantía de la pensión.
Además, señala que la Seguridad Social iba aplicando cada año las subidas que marcaba la ley, mientras que también influía lo pactado entre la empresa y la persona trabajadora. Vamos, que no era poca cosa.
| Aspecto | Cómo lo vivió el jubilado |
|---|---|
| Jornada de trabajo | Trabajaba un 15% anual |
| Pensión | El 85% restante lo asumía la Seguridad Social |
| Relevista | Se contrataba a una persona a tiempo completo |
| Conocimiento | La transferencia fue limitada en la práctica |
Tras varios años bajo esta fórmula, sus tareas también fueron cambiando. La empresa buscaba trabajadores multitarea, capaces de cubrir bajas o problemas en distintas áreas. Por eso, rotaban entre especialidades para ampliar conocimientos.
Qué opina sobre la nueva reforma de la jubilación flexible y las pensiones
Sobre la última reforma de la jubilación flexible, reconoce que les ha pillado por sorpresa. En la asociación se enteraron por los medios de comunicación y con poca información, por lo que considera necesario esperar a su entrada en vigor para valorarla mejor.
Aun así, su primera impresión es que no parece tan favorable como la anterior. También apunta a un cambio generacional importante: antes se empezaba a cotizar con 16 años y se llegaba al final de la vida laboral con más de 40 años cotizados.
Ahora, en cambio, la edad de jubilación va aumentando y las carreras laborales son diferentes. Por eso defiende que el Pacto de Toledo fue un buen acuerdo, aunque cree que debe revisarse y actualizarse conforme a los nuevos tiempos.
