La modificación del convenio de Decathlon publicada en el BOE concreta el llamamiento de Navidad. El silencio puede tener consecuencias sobre el contrato.
El BOE publicó este 26 de octubre de 2026 nuevas reglas del convenio de Decathlon sobre llamamientos de fijos discontinuos, permisos y conciliación. El aviso previo será de quince días naturales antes del comienzo de temporada y de diez durante ella. También cambia el plazo para responder, según cuándo llegue la comunicación. Para quienes esperan volver en Navidad, distinguir ambos calendarios permite evitar errores que pueden terminar en una baja voluntaria.
El convenio de Decathlon distingue entre el aviso y la respuesta
La modificación del convenio afecta a los artículos 16, 26 y 38 del acuerdo de empresa. La firmaron la dirección y el Sindicato Grupo Independiente de Colaboradores de Decathlon. El llamamiento debe quedar acreditado e indicar las condiciones de incorporación. La empresa utilizará la dirección electrónica facilitada durante la contratación o actualizada posteriormente. Mantenerla al día resulta especialmente importante para quienes combinan dos contratos fijos discontinuos, porque deben organizar sus incorporaciones y horarios.
El trabajador dispone de siete días naturales para contestar los llamamientos anteriores al inicio de temporada. En los posteriores, el plazo baja a tres días naturales. El cómputo está ligado a la notificación acreditada. El texto considera notificada a la persona al cuarto día después del envío, salvo recepción anterior. Por tanto, los quince días de preaviso empresarial no equivalen a quince días para decidir. El convenio también exige entregar la planificación horaria, como máximo, siete días antes de comenzar a trabajar.
Navidad permite incorporaciones graduales hasta el 20 de diciembre
El periodo navideño arranca dentro del intervalo previsto para preparar Black Friday y alcanza las rebajas posteriores a Reyes. El texto sitúa una referencia de cierre en el 10 de enero del año siguiente. La temporada puede extenderse hasta finales de enero cuando continúe la misma carga de trabajo sin interrupción. El calendario individual depende de lo previsto en el contrato y de la comunicación de incorporación. No establece una fecha de entrada idéntica para toda la plantilla.
Para formalizar los llamamientos de Navidad, cada centro dispone de margen hasta el 20 de diciembre. Las incorporaciones se realizan gradualmente según las necesidades organizativas y la sección. Tiene prioridad quien acumule más tiempo de servicios en esa sección; después, resuelve la antigüedad en la empresa. Esta ordenación del llamamiento debe distinguirse del cálculo de la antigüedad de los discontinuos. El documento también prevé que los almacenes llamen generalmente antes que las tiendas por las tareas de preparación y distribución.
No contestar exige especial atención a las causas justificadas
El acuerdo contempla la baja voluntaria cuando el empleado rechaza incorporarse, no responde en plazo o falta injustificadamente al lugar y hora comunicados. Mantiene el derecho a futuras llamadas si existen causas acreditadas y notificadas correctamente. Entre ellas figuran enfermedad común, accidente y suspensión por nacimiento. Si aparece alguna de estas situaciones, interesa comunicarla por escrito y guardar la justificación. Disponer de un justificante sin haberlo trasladado a la empresa no equivale a cumplir las condiciones de comunicación previstas.
Los estudiantes también cuentan con una previsión específica cuando acrediten un examen oficial durante la semana posterior al comienzo previsto. Pueden solicitar ajustes horarios, descanso semanal, vacaciones disponibles o, bajo condiciones, retrasar una semana la incorporación. Esta última opción exige otro llamamiento durante la semana siguiente. Si no existe, el texto conserva la posibilidad de llamada en el siguiente periodo contractual. Ante una ausencia de llamamiento, regula una subsanación empresarial de diez días con compensación salarial. La valoración de una reclamación exige examinar esas fechas y comunicaciones.
Los permisos incorporan ampliaciones por desplazamiento y nacimiento
El nuevo artículo 26 permite disfrutar discontinuamente el permiso por enfermedad grave u hospitalización mientras persista la causa. Su duración ordinaria es de cinco días. Puede alcanzar siete cuando el desplazamiento desde la residencia supere 200 kilómetros y todo el permiso se disfrute continuadamente. También reconoce cinco días laborables por fallecimiento de determinados familiares, ampliables a siete si hay desplazamiento fuera del país. Estas condiciones corresponden al convenio de Decathlon y deben aplicarse según el parentesco y los requisitos documentales establecidos.
Por nacimiento, se recogen tres días laborables adicionales tras finalizar la suspensión legal correspondiente. El traslado de domicilio permite un día, con otro adicional cuando la nueva vivienda esté a más de 150 kilómetros. La modificación también contempla acumular las horas de lactancia conforme al Estatuto de los Trabajadores. Para preparar Navidad, la actuación inmediata pasa por comprobar correo, contrato y calendario recibido. Guardar el envío, la respuesta y cualquier incidencia permite acreditar qué ocurrió, sin depender exclusivamente de conversaciones verbales con el centro.
