Estar en situación de incapacidad temporal no blinda automáticamente frente a un despido. Aunque muchas personas creen que una baja médica impide cualquier cese, varios abogados laboralistas aclaran que la empresa sí puede despedir si acredita una causa objetiva o disciplinaria ajena a la baja.
Ahora bien, la cosa cambia si el motivo real es la enfermedad del trabajador. En ese caso, el despido puede ser declarado nulo por vulnerar un derecho fundamental relacionado con la salud.
La empresa puede despedir estando de baja médica si existe una causa legal
Un letrado del bufete Litigios resume la idea principal con una frase clara: “Al contrario de lo que la gente piensa, la empresa te puede despedir estando de baja, pero no te puede despedir por estar de baja”.
Esto quiere decir que la incapacidad temporal no supone una protección absoluta. La empresa puede extinguir el contrato si cuenta con una razón legal justificada, siempre que no esté relacionada con el hecho de que el trabajador haya solicitado o esté disfrutando una baja médica.
¿Y cuáles son esas causas? Según el abogado, existen dos grandes motivos que pueden justificar el despido:
- Causas objetivas, vinculadas a problemas económicos o administrativos de la empresa.
- Motivos disciplinarios, derivados de faltas graves o incumplimientos del trabajador.
Por tanto, coger la baja no sirve como escudo automático. Dicho claro: no es un “salvavidas” laboral si la empresa puede probar otra causa real.
Cuándo un despido por baja médica puede ser declarado nulo por el juez
El despido será diferente si el empleado consigue demostrar que la verdadera razón fue su baja médica. El letrado de Litigios explica que “si puedes demostrar que el despido fue por estar de baja y lo denuncias, el juez va a declarar ese despido nulo”.
Esta declaración tiene consecuencias importantes para la empresa. No se trata solo de reconocer que el despido no fue correcto, sino de reparar la vulneración de un derecho fundamental.
| Situación | Consecuencia para la empresa |
|---|---|
| Despido declarado nulo | Readmisión del trabajador |
| Proceso judicial ganado por el empleado | Pago de salarios de tramitación |
| Vulneración de derechos | Posible indemnización por daños y perjuicios |
En consecuencia, el trabajador despedido por estar de baja puede reclamar judicialmente. Si el juez aprecia discriminación o vulneración de derechos, la empresa tendrá que asumir efectos mucho más graves que en un despido ordinario.
La Ley 15/2022 prohíbe despedir por enfermedad, pero permite otras causas
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada también señala que la Ley 15/2022 prohíbe el despido discriminatorio por razón de enfermedad. Según explica, “tu empresa no te puede despedir por el hecho de haber cogido una baja médica”.
No obstante, matiza que sí puede haber despido si la causa es ajena a la baja o si los hechos ocurrieron antes. Por ejemplo, si un trabajador comete una infracción grave, como un hurto, y pide la baja al ser descubierto, la empresa podría despedirlo por transgresión de la buena fe contractual.
En ese caso, el motivo no sería su salud, sino una conducta previa. De ahí que De la Calzada advierta que “es totalmente inútil que intentes, como trabajador, coger la baja para protegerte o blindarte y evitar el despido”.
El verdadero motivo del despido es la clave para saber si es legal
También puede producirse un despido objetivo si la empresa atraviesa malos resultados económicos y necesita reducir plantilla. Para ello, debe cumplir los requisitos legales: carta de despido, preaviso de 15 días e indemnización de 20 días por año trabajado.
La advertencia final del abogado es clara: algunas empresas pueden intentar disfrazar un despido motivado por la baja con otra causa. Por eso, todo dependerá de cómo se argumente y de si existe un motivo real.
