Si te piden cubrir una jornada festiva, el Estatuto de los Trabajadores solo lo permite con acuerdo previo o justificación organizativa, y siempre con compensación económica o descanso equivalente. Aquí te explicamos, de forma práctica, qué hacer.
Cada año, miles de empleados en España trabajan en días festivos, pensados para el descanso y la vida familiar. Aun así, algunas empresas ignoran la normativa y no compensan estas jornadas. ¿Te ha pasado? Tranquilidad: la ley te protege y existen vías claras para reclamar.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre festivos y compensaciones obligatorias
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores fija 14 festivos al año: 11 nacionales, 1 autonómico y 2 locales. Estos días son retribuidos y no recuperables. Por lo tanto, si prestas servicio en un festivo, debes recibir una compensación obligatoria, ya sea descansando otro día equivalente o mediante un plus económico. Además, numerosos convenios sectoriales optan por fórmulas mixtas que combinan ambos sistemas.
A continuación, un resumen práctico de situaciones habituales y su encaje legal:
| Situación | Consecuencia/compensación | Base legal o referencia |
|---|---|---|
| Festivo trabajado | Descanso equivalente o plus económico | Art. 37.2 Estatuto de los Trabajadores |
| Imposición unilateral del festivo | No permitida por la normativa | Estatuto de los Trabajadores |
| Denuncia por falta de compensación | Multas de 751 a 7.500 euros a la empresa | Infracción grave ante Inspección de Trabajo |
Como ves, la compensación no es opcional. De ahí que sea clave revisar tu contrato y el convenio aplicable.
Cuándo puede la empresa exigir trabajar en festivo y en qué casos concretos procede
El Ministerio de Trabajo recuerda que trabajar en festivo debe ser la excepción, no la norma. Solo se puede imponer en tres supuestos y con compensación garantizada. Toma nota:
- Justificación por razones organizativas.
- Lo establece el contrato individual.
- Lo recoge el convenio colectivo.
En ningún caso la empresa puede imponerlo unilateralmente. ¿Te dicen que “toca porque sí”? Eso no se ajusta a la ley.
Cómo reclamar si has trabajado un festivo sin descanso o pago
Si has trabajado un festivo y no te han pagado el plus ni te han dado descanso equivalente, existen dos vías principales. Primero, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo; este organismo puede sancionar a la empresa por infracción grave con multas que van de 751 a 7.500 euros, según la gravedad y la reincidencia. Segundo, puedes reclamar judicialmente el abono del día festivo no compensado o exigir el descanso correspondiente; si un juez te da la razón, se ordenará corregir la situación y podrían imponerse sanciones mayores.
¿Qué opción elegir? Dependerá de tu caso concreto. En términos prácticos, muchas personas combinan la denuncia con la reclamación del derecho al descanso o al plus, para restituir tanto la legalidad como la compensación.
Documentación, plazos y organismos implicados para solicitar y defender tus derechos
¿Quién puede reclamar? Cualquier trabajador al que se le haya exigido una jornada festiva sin la compensación debida. La entrada en juego de tus derechos se produce cada vez que trabajas en uno de los 14 festivos anuales. En cuanto al procedimiento, puedes actuar por dos vías: ante la Inspección de Trabajo (para que supervise y, en su caso, sancione) y a través de la reclamación judicial del pago o del descanso. El Ministerio de Trabajo, por su parte, subraya que el trabajo en festivo debe ser excepcional y debidamente justificado.
Antes de moverte, revisa tu contrato y el convenio aplicable. Esto quiere decir que conviene verificar si el festivo estaba pactado o justificado y si existe derecho expreso a descanso o plus. Por otro lado, recuerda que la compensación es obligatoria siempre que se trabaje en festivo, con independencia del sector, y que muchos convenios contemplan sistemas mixtos.
En resumen: si te imponen un festivo sin base legal o sin compensación, puedes denunciar y reclamar. De hecho, la ley está de tu parte y te ofrece mecanismos claros para hacer valer tu prestación o tu descanso equivalente. ¿Listo para dar el paso y defender tus derechos?