La ministra de Trabajo ve “correcto” volver a los salarios de tramitación mientras su departamento aclara que apoyará instrumentos que cumplan esa función en un modelo de “despido restaurativo”. La CEOE anunció que se levanta de la mesa de diálogo.
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha afirmado: “Usted me pregunta a mí, ¿es correcto que volvamos a los salarios de tramitación? Pues claro que sí“. Lo dijo en Televisión Española, cuatro días después de la reunión entre Trabajo, sindicatos y patronal para reformar la normativa del despido. ¿Qué supone para los trabajadores despedidos que litigan?
Qué son los salarios de tramitación y por qué su recuperación importa para quienes impugnan un despido
Los salarios de tramitación son las retribuciones que un trabajador despedido deja de cobrar mientras espera la sentencia. Si el cese se declara improcedente, la empresa debe abonarlos. Hoy solo se contemplan en supuestos muy limitados (como una nulidad) tras su eliminación en 2012, que también rebajó la indemnización por improcedencia de 45 días (tope 42 mensualidades) a 33 días (tope 24).
En este contexto, los sindicatos piden recuperar estos salarios, una de las grandes controversias de la reforma de 2012.
Cómo afectaría a los despidos y a los contratos de corta duración según los tiempos judiciales
Según las asesorías jurídicas, hay empresarios que usan ciertos contratos indefinidos como si fueran temporales, internalizando el coste de un despido al año o año y medio. Con salarios de tramitación, esta práctica se encarecería de forma notable. Los juicios por despido suelen tardar más de seis meses en celebrarse y la sentencia puede demorarse tres o cuatro meses más. En promedio, la resolución se sitúa en torno a un año, lo que podría duplicar el coste en ceses de corta duración.
¿Y qué implica para quien reclama su despido? Más protección durante la espera y un incentivo a corregir malas prácticas empresariales.
Claves rápidas del debate actual
- Apoyo explícito de Díaz a recuperar los salarios de tramitación.
- Trabajo matiza: recuperar la función en un cambio hacia “despido restaurativo”.
- CEOE anuncia que se levanta de la mesa de negociación.
- Tiempos judiciales medios cercanos a un año, con impacto en costes.
Este giro, por tanto, no es menor y podría reordenar incentivos en el mercado laboral.
La posición del Ministerio, la CEOE y el encaje con la Carta Social Europea
Tras la entrevista, la ministra de Trabajo precisó que la reforma no tiene por qué reinstaurar literalmente los salarios de tramitación, pero sí un instrumento que proteja especialmente a trabajadoras con menos antigüedad y más precarias, integrándolo en un “cambio de modelo al despido restaurativo”. Díaz subrayó: “El debate no va de 33 o 45 días”, sino de cumplir la Carta Social Europea y reparar el daño (con “daño emergente y lucro cesante”) de forma ajustada al perfil de cada persona.
Por su parte, el presidente de la CEOE sostiene que el debate está cerrado por una sentencia del Tribunal Supremo de ese verano, que rechazó indemnizaciones adicionales invocando la Carta. Díaz replicó que corresponde al legislador resolver esa contradicción y que existe un mandato europeo para cambiar la norma.
