El convenio del Casino Rincón de Pepe, ahora Origen Murcia, publica salarios hasta 2028. Las propinas y los incentivos tienen destinatarios y condiciones específicas.
El convenio del Casino Rincón de Pepe, cuya empresa se denomina ahora Origen Murcia, se publicó en el BORM el 5 de noviembre de 2026. El texto fue firmado el 22 de junio y estará vigente hasta finales de 2028. Fija subidas del salario base del 3% para 2027 y 2028. También regula el reparto de propinas y los incentivos, con límites que impiden tratarlos como cantidades garantizadas para toda la plantilla.
El convenio del Casino Rincón de Pepe distingue salario anual y mensual
El convenio publicado en el BORM se aplica al centro de Origen Murcia dedicado al casino presencial. Las condiciones económicas excluyen al personal de dirección y otros puestos de responsabilidad ajenos a los grupos regulados. La tabla de 2026 fija 26.530 euros brutos anuales para supervisores de juego, 20.000 para técnicos de primera y 18.741 para técnicos de juego. Para técnicos en formación establece 17.200 euros. También recoge categorías de hostelería, atención al cliente y mantenimiento dentro de ese ámbito.
El anexo aclara que la retribución anual comprende catorce pagas de salario base prorrateadas en doce mensualidades. El artículo 21 confirma ese sistema para las pagas extraordinarias. Por tanto, multiplicar por catorce las cantidades mensuales ya prorrateadas alteraría el total anual publicado. Las tablas se aplican retroactivamente desde el 1 de enero de 2026 al personal que estuviera de alta al publicarse el convenio. Para 2027 y 2028 se prevé un 3% de revisión del salario base en cada ejercicio.
El 45% de las propinas se reparte entre categorías concretas de juego
El convenio reserva una participación del 45% de las propinas para supervisores ajenos al comité de dirección y técnicos de juego de las categorías previstas. Los técnicos en formación participan al 80% de lo establecido para las demás categorías incluidas. El reparto es mensual y se ajusta a la jornada y a los días reconocidos como trabajados. Vacaciones, permisos retribuidos del convenio y días de descanso computan a estos efectos. La cláusula se limita al personal de juego del casino presencial.
En bajas por enfermedad común, una vez alcanzados 31 días dentro del año natural, deja de generarse participación durante los periodos posteriores de suspensión. La exclusión afecta a las mensualidades correspondientes y preserva las cantidades ya devengadas. Quedan fuera de esta regla nacimiento y cuidado de menor, riesgos durante embarazo y lactancia, accidentes laborales y enfermedades profesionales. Para enfermedades graves, la comisión paritaria valorará el derecho a participar. Esa regulación exige diferenciar la causa de la ausencia antes de aplicar cualquier reducción.
El incentivo mensual exige resultados positivos y cumplimiento presupuestario
El artículo 24 establece para 2026–2028 un incentivo dirigido al personal técnico de juego del casino presencial. Su devengo mensual depende de que exista EBITDA positivo y se cumplan las condiciones presupuestarias de la unidad de negocio. El EBITDA es un indicador del resultado antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones. El convenio exige transparencia en los criterios de cálculo. Para determinar el importe se utiliza el grado de consecución del presupuesto de ingresos, que incorpora mesas, máquinas y propinas.
La escala contempla cero euros hasta el 89,99% de cumplimiento y cincuenta entre el 90% y el 99,99%. Entre el 100% y el 110,99%, fija cien euros. Por encima del 111%, señala ciento cincuenta euros brutos mensuales. Son cantidades para jornada completa y todo el mes computable; se reducen proporcionalmente en los supuestos previstos. Una extinción posterior del contrato no elimina lo ya devengado. En enfermedad común, el texto prevé regularizar tras el alta los importes correspondientes a meses sin percepción del incentivo.
Los horarios tienen preavisos y las vacaciones reservan un periodo estival
La jornada anual queda fijada en 1.792 horas, con cuarenta horas semanales de promedio anual y un máximo diario de diez horas. El horario previsto debe comunicarse con una antelación mínima de dos semanas. La distribución irregular exige un preaviso de siete días. Los ajustes puntuales por incidencias deben respetar descansos, conciliación e información a los representantes. Para cambios sustanciales, el propio convenio remite al procedimiento legal correspondiente. La regulación de imprevistos no concede una autorización general para modificar unilateralmente cualquier condición de trabajo.
El texto reconoce treinta días naturales de vacaciones, con fechas acordadas y conocidas al menos dos meses antes. Como mínimo, un periodo de catorce días se disfrutará entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. El derecho a vacaciones se mantiene dentro de una actividad abierta todo el año. Además, el convenio permite compensar festivos trabajados mediante descansos completos o ajustes de entrada y salida, con las alternativas previstas por necesidades del servicio. Las cantidades salariales deben interpretarse junto a este calendario y a los complementos aplicables.
