Mercadona se ha convertido en el líder indiscutible de la distribución minorista. Su éxito está en la calidad de los productos de marca blanca (Hacendado, Deliplus…) y sus bajos costes, siendo el súper de proximidad de la mayoría de los españoles. Siempre se han comentado las buenas condiciones laborales de Mercadona, donde es una de las cadenas que mejor paga a sus empleados en España. Sin embargo, poco se habla de las causas y motivos por los que la empresa de Juan Roig puede despedir a sus trabajadores. Entérate del régimen disciplinario y sanciones por las que puedes perder tu puesto de trabajo en Mercadona.
Estos son las razones por los que Mercadona te puede despedir: Tipos de faltas y sanciones
Cómo todas las grandes y pequeñas empresas, Mercadona tiene el derecho de firmar la carta de despido de aquellos trabajadores que no sigan las normas de la cadena. Las mismas están recogidas en su actual Convenio colectivo firmado en febrero del 2019 y cuya vigencia es hasta finales de 2023. En este sentido, el régimen disciplinario, por el que se regulan las faltas y sanciones, se encuentra recogido en los artículos 33 y 34 de la normativa. No obstante, la valenciana regulará la sanción de manera proporcional al hecho causante, es decir, tendrá en cuenta la intención, grado de ejecución y/o implicación. Así tenemos que las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, siendo estas últimas donde se recogen los motivos de despido de Mercadona.
Leves
- Descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.
- Hasta dos faltas de puntualidad durante un mes sin justificación.
- No cursar en tiempo oportuno los partes de alta y baja correspondientes cuando se falte al trabajo por motivo justificado.
- Pequeños descuidos en la conservación del material.
- No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
- Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
- Aparcar el vehículo en el aparcamiento de clientes.
Graves
- Más de dos faltas de puntualidad durante un mes sin justificación.
- Faltar dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada durante el periodo de un mes.
- Dedicarse a juegos o distracciones durante la jornada laboral.
- Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
- La mera desobediencia a sus superiores en el ejercicio de sus funciones o tareas de trabajo.
- Descuido o error importantes en la conservación de productos.
- La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo, a la prestación del servicio o a la imagen de la empresa.
- El incumplimiento de las medidas de seguridad, así como no utilizar los medios de protección de seguridad y salud.
- Acudir al trabajo o trabajar bajo evidentes síntomas de alcohol o drogas, o mostrar dichos síntomas fuera del trabajo, siempre que en este último caso se vistiera el uniforme de la empresa.
- El incumplimiento voluntario o negligencia grave en la ejecución de los métodos de trabajo establecidos por la empresa, siempre que se estuviese debidamente formado/a.
- La reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas dentro de un periodo de seis meses desde la primera.
Muy Graves
- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los/as compañeros/as de trabajo o a cualquier persona dentro o fuera de la empresa.
- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados.
- Revelar a terceros ajenos a la Empresa datos de reserva obligada.
- La simulación de enfermedad o accidente.
- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de las tareas.
- No atender al público con la corrección y diligencias debidas, o faltando notoriamente al respeto o consideración.
- Disminución voluntaria del rendimiento normal del trabajo.
- La simulación de enfermedad o accidente.
- Malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta grave de respeto.
- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos.
- Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
- La competencia desleal.
Sanciones disciplinarias de Mercadona: Motivos de despido
Como bien sabemos, todo acto tiene consecuencias, por lo tanto cometer una falta disciplinaria en tu puesto de trabajo conlleva una sanción por parte de la empresa. En este aspecto, Mercadona sanciona a sus empleados según el tipo de infracción que cometa:
- Sanciones por faltas leves:
- En este caso, llevará a cabo una amonestación por escrito al trabajador.
- Por faltas graves:
- Tres faltas leves se convalidan por una sanción grave.
- Suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días.
- Sanciones por faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
- Despedido.
- En el caso de cometer dos o más faltas graves conlleva a una sanción por infracción muy grave, pudiendo proceder la dirección de Mercadona a despedir al trabajador.
Para terminar, hay que señalar que el empleado tiene derecho a recibir un certificado de empleo, el cual debe contener la causa del despido, la fecha de los hechos y los detalles del contrato de trabajo.
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