Cuando uno se pone malo, la duda aparece enseguida: ¿hay que ir a trabajar igual si no te dan la baja? Lorente ha abordado este escenario en una publicación compartida en su cuenta oficial de TikTok y asegura que, si el empleado tiene un justificante de haber acudido al médico y una recomendación de 72 horas de reposo, puede faltar al trabajo durante ese tiempo sin que la empresa lo sancione ni lo considere una ausencia injustificada.
Qué pasa si el médico no te da la baja y recomienda reposo
Lorente describe una situación más habitual de lo que parece. El trabajador se encuentra enfermo, acude al médico para pedir la baja, pero no se la conceden. En su lugar, recibe un justificante de asistencia y la recomendación de guardar reposo.
Para entenderlo mejor, estas son las claves que destaca el abogado:
- El justificante permite ausentarse del trabajo durante tres días.
- La empresa no puede sancionar ni despedir por esa ausencia si existe ese documento y la recomendación del facultativo.
- Esos tres días no se cobran si no hay una baja oficial.
Con ese papel, según explica Lorente, la falta al trabajo no sería injustificada. No es una baja laboral, pero sí sirve para respaldar que el empleado no acuda a su puesto durante esas 72 horas.
Cuándo puedes faltar al trabajo sin sanción y qué ocurre con el salario
Ahora bien, ¿dónde está la diferencia importante? En el salario. Y ojo, porque aquí cambia todo: Lorente deja claro que con ese justificante el trabajador no cobrará esos tres días.
Antes de tomar una decisión, conviene ver la diferencia de un vistazo:
| Documento | Efecto que explica Lorente |
|---|---|
| Justificante médico con reposo | Permite faltar tres días sin sanción, pero no se cobran |
| Baja oficial | Puede permitir cobrar esos días si el convenio los paga |
Por eso, el abogado recomienda que, siempre que sea posible, se tramite la baja de forma oficial. ¿La razón? Si el convenio paga los tres primeros días de baja, con ese trámite sí se podrían cobrar. Con un simple justificante, no.
En consecuencia, el mensaje que lanza Lorente es claro: si no hay parte de baja, pero sí justificante médico y recomendación de 72 horas de reposo, el trabajador puede faltar esos tres días sin sanción ni despido. Eso sí, el dinero de esas jornadas se pierde. Así de claro.
Situaciones como esta reflejan las zonas grises que aún existen en la gestión de las ausencias laborales y la importancia de conocer bien los derechos y límites en cada caso. Más claves sobre este tipo de cuestiones en nuestra sección de actualidad, donde te explicamos otros cambios normativos, dudas frecuentes y decisiones que afectan al día a día de trabajadores y empresas.
