El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la improcedencia del despido de una trabajadora del hogar a la que su empleador cesó por “pérdida de confianza”. La decisión llega después de que se le acusara de haber ayudado a una vecina mientras estaba de baja y de no comunicar unos pagos superiores a su salario por un error empresarial.
La trabajadora prestaba servicios desde mayo de 2012 con un contrato a tiempo parcial. En mayo de 2023 vio reducida su jornada y su salario hasta los 533,78 euros brutos mensuales, equivalentes a 500 euros netos. Meses después, en octubre, inició una baja médica por ansiedad que posteriormente pasó a ser por depresión.
El despido de la empleada de hogar durante la baja médica por depresión
Pese a encontrarse en esa situación, en enero de 2024 el empleador decidió extinguir el contrato, con efectos desde el 8 de febrero de 2024, y le abonó una indemnización de 2.491,95 euros. La causa alegada fue una supuesta “pérdida de confianza”.
Para justificar esa decisión, sostuvo que la empleada había trabajado para una vecina a escondidas mientras estaba de baja laboral. También le reprochó haber cobrado 674,79 euros por encima de lo debido entre junio y septiembre de 2023, sin advertir del error.
Sin embargo, la sentencia 2389/2026 recoge que la trabajadora acudió un solo día durante media hora al domicilio de la vecina, después de que esta sufriera una caída, para ayudarla a levantarse. Tras ello, se marchó, sin recibir pago alguno y sin volver de nuevo a esa vivienda.
El Juzgado de lo Social y el TSJ de Cataluña avalan la improcedencia
El Juzgado de lo Social nº 1 de Barcelona dio la razón a la trabajadora y declaró improcedente el despido. Por este motivo, condenó al empleador a abonarle una indemnización total de 6.852,86 euros, de la que se descontaron los 2.491,95 euros ya percibidos y los 674,79 euros correspondientes a los pagos erróneos, quedando un saldo a su favor de 3.686,12 euros.
Además, impuso el pago de 600 euros por los honorarios del abogado de la empleada, al no haber acudido el empleador al acto de conciliación previa. No obstante, durante el procedimiento judicial este falleció, por lo que sus herederos legales asumieron su posición procesal y recurrieron la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
En el recurso, intentaron modificar los hechos probados para sostener que la trabajadora había sido sorprendida realizando labores de limpieza para la vecina, apoyándose en un pendrive y en sus transcripciones. El TSJ rechazó esa pretensión al entender que esos materiales no constituyen “prueba documental estricta” válida para revisar los hechos en suplicación.
La sentencia del TSJ de Cataluña limita la pérdida de confianza
El tribunal sí aceptó, en cambio, que el empleador no había sido citado legalmente al acto de conciliación administrativa, ya que constaba la falta de acuse de recibo. Por esa razón, dejó sin efecto únicamente la condena al pago de los 600 euros de honorarios.
En todo lo demás, confirmó la resolución anterior. El TSJ descartó que existiera una causa real para la pérdida de confianza, al considerar que lo ocurrido con la vecina fue un auxilio puntual y que los cobros indebidos derivaron de un error exclusivo del empresario. Además, subrayó que utilizar ese fallo meses después como motivo de despido resultaba contradictorio e improcedente.
La resolución refuerza así que, en el empleo del hogar, la pérdida de confianza no puede basarse en sospechas ni en errores del propio empleador, sino en hechos acreditados. Contra la sentencia cabía recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.
El fallo vuelve a delimitar hasta dónde puede llegar la figura de la pérdida de confianza y refuerza las garantías frente a despidos sin causa acreditada. Este tipo de resoluciones también se sigue de cerca en nuestra sección de actualidad y sentencias laborales, donde analizamos decisiones de los tribunales, conflictos laborales y criterios judiciales.
