El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de un trabajador de una notaría de la Comunidad de Madrid tras concluir que no podía imponérsele un nuevo periodo de prueba. La resolución confirma que, en un caso de sucesión empresarial, no cabe aplicar esta condición a quien ya venía realizando las mismas funciones.
El caso afecta a un empleado que llevaba prestando servicios desde 2004 en una notaría y que, tras el relevo en la titularidad, firmó un contrato indefinido con un periodo de prueba de seis meses. Sin embargo, solo tres meses después fue despedido por no haberlo superado. Situaciones como esta suelen generar dudas sobre el despido durante periodo de prueba en el Estatuto de los Trabajadores, una cuestión clave para entender cuándo puede aplicarse y en qué casos puede ser impugnado ante los tribunales.
El despido en una notaría de Madrid tras un nuevo periodo de prueba
Un año antes del despido, el trabajador recibió una propuesta del notario que en ese momento ocupaba la plaza. Podía trasladarse con él a su nuevo destino en Jávea, Alicante, o extinguir su relación laboral. Finalmente, optó por la segunda posibilidad y percibió el saldo y finiquito, además de una indemnización por despido “económico fuerza mayor”.
Pese a ello, la relación con la notaría no quedó cerrada del todo. Según se expuso en el juicio, el nuevo notario que iba a ocupar la plaza le pidió seguir contando con sus servicios cuando tomara posesión del puesto.
El trabajador aceptó y ambas partes firmaron un contrato indefinido que incluía un periodo de prueba de seis meses. En un primer momento no hubo incidencias, pero la situación cambió poco después. A los tres meses de su incorporación, recibió una carta de despido por no haber superado ese periodo.
Juzgado de lo Social, TSJ de Madrid y Tribunal Supremo confirman la improcedencia
Tras el cese, el empleado acudió al Juzgado de lo Social n.º 1 de Madrid. La sentencia le dio la razón al considerar que existió sucesión empresarial cuando el nuevo notario tomó posesión de la notaría en la que el afectado ya venía trabajando.
Por este motivo, el juzgado declaró improcedente el despido y condenó a la notaría a readmitir al trabajador en las mismas condiciones anteriores a la carta de despido o, en su defecto, a abonarle una indemnización de 54.294 euros conforme a su antigüedad.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó después ese criterio. Más tarde, el Tribunal Supremo también respaldó el fallo al desestimar el recurso de casación presentado por la empresa y declarar firme la sentencia recurrida.
La sentencia del Tribunal Supremo refuerza los límites en sucesión empresarial
El alto tribunal dejó claro que una empresa entrante no puede fijar un periodo de prueba a un trabajador de la empresa saliente si ya ha prestado los mismos servicios con anterioridad, aunque formalmente haya cambiado la compañía.
En este sentido, el Supremo se apoyó en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 16 de noviembre de 2023. Según recoge la resolución, “el hecho de que el notario pase a ser titular de una notaría por causa de su nombramiento por el Estado, y no de un contrato celebrado con el anterior titular, no excluye, por sí solo, la existencia de transmisión a los efectos de la Directiva 2001/23. El cambio en la persona del titular de una notaría debe considerarse constitutivo en un cambio de empresario”.
El fallo refuerza los límites del periodo de prueba cuando existe continuidad real en el puesto y recuerda que los cambios empresariales no pueden utilizarse para rebajar derechos laborales ya consolidados. Este tipo de decisiones también se siguen de cerca en nuestra sección de actualidad, donde informamos sobre resoluciones judiciales, cambios normativos y debates que afectan al mundo del trabajo.
