El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara improcedente el despido de una empleada que bebió alcohol durante su descanso. Mercadona deberá readmitirla bajo las mismas condiciones o abonarle una indemnización millonaria.
En un nuevo varapalo judicial para Mercadona, la Justicia ha estimado que la cadena de supermercados no pudo demostrar que una de sus trabajadoras, con 21 años de antigüedad, estuviese en estado de embriaguez ni que su rendimiento laboral se viera afectado tras consumir una lata de cerveza de 50 centilitros en su descanso. El fallo obliga a la empresa a readmitirla o a indemnizarla con 55.000 euros.
Los motivos esgrimidos por Mercadona para el despido y la polémica generada
Todo comenzó cuando la empleada decidió comprarse un sándwich y una cerveza para tomar durante su rato de descanso. Avisado por una responsable de turno, el coordinador de la tienda siguió a la trabajadora hasta el aparcamiento, donde comprobó que bebía la cerveza dentro de su vehículo. A continuación, la citó en su despacho para que firmara un documento reconociendo haber consumido alcohol en horario laboral.
Mercadona argumentó que dicho comportamiento ponía en riesgo la seguridad, sobre todo al estar asignada a la sección ‘Listo para comer’. Allí, la manipulación de cuchillos y freidoras es “incompatible con el consumo de alcohol”, según su normativa interna. Días después, la compañía remitió la carta de despido disciplinario, invocando una falta grave recogida en su convenio colectivo.
La resolución judicial que obliga a readmitir o a indemnizar con 55.000 euros
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha concluido que el despido fue desproporcionado. ¿Por qué? Porque no existía prueba de que la trabajadora se encontrase embriagada o con mermas significativas en su puesto. Además, se consideró relevante que, tras la firma del reconocimiento, continuara trabajando un tiempo sin incidencia alguna.
Para entenderlo mejor, a continuación se presenta una tabla con los datos más destacados del caso:
| Fecha de despido | Antigüedad | Salario Bruto Anual | Indemnización | Categoría Laboral |
|---|---|---|---|---|
| 29 de junio de 2023 | 21 años | 28.006,21 € | 55.000 € | Gerente A |
Como se aprecia, la empleada contaba con una larga trayectoria en la empresa, además de un puesto de responsabilidad. Pese a que Mercadona alegó motivos disciplinarios, los magistrados sentenciaron que no se había demostrado la gravedad suficiente para un despido inmediato.
Detalles del caso y razones por las que el despido fue declarado improcedente
La defensa de la trabajadora intentó, en primera instancia, llegar a un acuerdo con la empresa, pero no fue posible. Finalmente, el tribunal declaró el despido improcedente al entender que existía una clara desproporción entre la acción (beber una cerveza durante el descanso) y el castigo (el despido). De ahí que la sentencia establezca dos opciones para Mercadona: reubicar a la empleada en su mismo puesto y condiciones o indemnizarla con más de 55.000 euros.
¿Te parece exagerado? La sentencia hace hincapié en la falta de pruebas de un perjuicio real y en el hecho de que se le permitió terminar parte de su jornada sin que se produjera ningún incidente. Entre los factores que el Tribunal valoró, destacaron los siguientes:
- La empleada mostró colaboración y reconoció haber bebido, sin comportamientos violentos.
- No constan antecedentes disciplinarios ni otras infracciones laborales.
- La empresa no pudo acreditar riesgo real para la seguridad de terceros o la propia trabajadora.