El sector tiene casi 1,5 millones de afiliados, pero arrastra una escasez concentrada en oficios cualificados. El 65% de los albañiles supera los 45 años.
El sector de la construcción calcula que necesita incorporar alrededor de 700.000 trabajadores para cubrir jubilaciones y atender proyectos de vivienda e infraestructuras. La cifra, difundida por la Confederación Nacional de la Construcción, no representa 700.000 vacantes disponibles ahora. Llega, además, con la afiliación en máximos recientes. Julio de 2026 cerró con 1.496.069 trabajadores, el mejor dato para ese mes desde 2010. Las ofertas para obreros publicadas por InfoJobs en 2025 alcanzaron 28.567 euros brutos de media.
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Las 700.000 incorporaciones no equivalen a vacantes abiertas
La patronal utiliza esa cifra para describir una necesidad acumulada, vinculada al relevo generacional y a los compromisos de inversión. También incluye la captación de personal para vivienda, obra civil y ejecución de infraestructuras. Por eso, presentar el dato como 700.000 puestos disponibles de inmediato sería incorrecto. La estimación refleja el volumen de profesionales que la actividad deberá atraer, cualificar y retener para sostener su capacidad productiva.
El problema puede coexistir con niveles altos de empleo. BBVA Research comprobó que las vacantes sin cubrir se multiplicaron por cuatro entre 2016 y 2024. Aun así, representaban alrededor del 0,5% de los ocupados en 2024. El dato señala una escasez concentrada en determinados oficios y territorios, no un vacío homogéneo en toda España. Esta tensión ya aparece en mercados regionales, como muestra la escasez de trabajadores en Valencia.
El 65% de los albañiles supera los 45 años
El relevo generacional constituye uno de los principales desafíos laborales del sector. BBVA Research calcula que el 65% de los albañiles tenía más de 45 años en 2024. En el conjunto de la construcción, más del 55% de los empleados superaba esa edad. La Fundación Laboral de la Construcción situó la edad media en 45,1 años durante 2025. También estima que 139.425 ocupados podrían jubilarse durante los próximos cinco años.
La contratación extranjera está amortiguando parte del problema. En junio de 2026 había 352.512 afiliados extranjeros en la construcción, equivalentes al 23,8% del total. Siete de cada diez nuevos afiliados del último año procedían de otros países. El crecimiento numérico, sin embargo, no sustituye la formación, la prevención ni la experiencia exigida en numerosos trabajos. Las empresas necesitan albañiles, electricistas, fontaneros, encofradores, operadores de maquinaria y mandos intermedios.
Las ofertas para obreros alcanzan 28.567 euros al año de media
El salario se ha convertido en uno de los reclamos para captar candidatos. El informe InfoJobs-Esade sitúa en 28.567 euros brutos anuales el sueldo medio ofertado para obreros durante 2025. La cuantía supera la media de 27.336 euros publicada por el portal para todas sus vacantes. Un técnico de maquinaria alcanza 28.762 euros, mientras un director de obra llega a 51.987 euros. Las ofertas para obreros recibían 46 candidatos, frente a 56 en el conjunto del portal.
Estas cantidades no funcionan como un salario nacional garantizado. La nómina depende de la provincia, la categoría, la jornada, la experiencia y los complementos aplicables. El BOE fijó una subida del 3% para las tablas provinciales de 2026 respecto a las vigentes en 2025. Cada trabajador debe consultar su convenio territorial y la clasificación profesional asignada. El sueldo de un peón puede quedar por debajo del promedio de las ofertas especializadas.
La formación, los jóvenes y las mujeres amplían la cantera profesional
El acceso a muchos oficios no exige estudios universitarios, pero la formación técnica gana peso. El 11% de las ofertas para obrero ya solicita Formación Profesional, según InfoJobs. En maquinaria de construcción, el porcentaje alcanza el 65%. Los cursos de construcción del SEPE permiten adquirir competencias sobre equipos, prevención y nuevos sistemas constructivos. La acreditación profesional también puede mejorar la movilidad entre empresas y facilitar el acceso a categorías mejor remuneradas.
El peso de los jóvenes mejora, aunque sigue siendo insuficiente para sustituir las salidas previstas. A mitad de 2026 representaban el 11,1% de los ocupados. La incorporación femenina también avanza. En 2025 hubo 166.833 mujeres afiliadas, el 11,5% del total y el mejor porcentaje desde 2014. El 93,3% tenía contrato indefinido. Casos como las barreras para las mujeres albañiles muestran que el aumento estadístico todavía no garantiza igualdad de acceso a los trabajos de obra.
