Cada vez más españoles conviven con animales de compañía y se preguntan si pueden faltar al trabajo para atenderlos en una urgencia veterinaria. Aunque el Estatuto de los Trabajadores no lo contempla de forma expresa, la legislación reciente y algunos fallos judiciales permiten defender determinadas ausencias.
El abogado Xavi Abat sostiene que sí es posible justificar una ausencia para cuidar de una mascota enferma. Sus argumentos se apoyan en el reconocimiento legal de los animales como “seres sintientes” y en precedentes como una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 12 de noviembre de 2021 que declaró improcedente el despido de un trabajador por llevar a su perro al veterinario.
La Ley de Bienestar Animal y el cambio del Código Civil permiten justificar ausencias
En 2021 se reformó el Código Civil para reconocer a los animales de compañía como “seres sintientes”. En 2023, la Ley de Bienestar Animal reforzó esa obligación de velar por su salud, higiene y cuidado dentro del núcleo familiar. Abat lo resume así: “Si queremos cumplir con la Ley de Bienestar Animal, debemos garantizar su bienestar, y eso puede implicar cogernos un permiso o incluso una baja”. ¿No es lógico entonces pedir tiempo si tu perro o tu gato necesita atención urgente?
Quiénes pueden pedir una baja laboral para cuidar a su mascota y en qué supuestos
La baja específica por mascotas no existe, pero sí hay vías para justificar la ausencia cuando la situación lo exija. Estas son las claves que destaca Abat y el contexto que las apoya:
- Bajas por enfermedad o necesidad familiar interpretadas ante una urgencia veterinaria, como parte del deber legal de cuidado.
- Sentencia del TSJ de Cataluña (12/11/2021) que declaró improcedente el despido por ausentarse un día para llevar al perro al veterinario.
- Políticas internas de empresas: algunas ya reconocen permisos retribuidos por hospitalización o fallecimiento de mascotas, como Patitas&Co, con hasta tres días por pérdida del animal.
Por tanto, aunque el Estatuto aún no contemple un permiso específico, existen herramientas para defender la ausencia en casos justificados.
Cómo solicitar el permiso o justificar la ausencia ante la empresa paso a paso
La recomendación pasa por la transparencia. Primero, informar de la urgencia y pedir el permiso por escrito. Después, aportar justificante veterinario que acredite la necesidad de atención. Si surge un conflicto, la Ley de Bienestar Animal y precedentes como el fallo catalán pueden servir de apoyo. ¿La clave? Documentar y comunicar de forma clara; nada de improvisar.
A continuación, se resume el marco que hoy respalda estas ausencias, siempre dentro de los límites legales y de la negociación en la empresa:
| Aspecto | Qué aporta para justificar la ausencia |
|---|---|
| Cambio legal 2021–2023 | Reconocimiento de los animales como “seres sintientes” y deber de cuidado en el entorno familiar. |
| Sentencia TSJ Cataluña 12/11/2021 | Despido improcedente por ausentarse un día para llevar al perro al veterinario; ausencia justificada. |
| Políticas internas (ejemplo Patitas&Co) | Permiso retribuido de hasta tres días en caso de pérdida del animal, muestra de prácticas empresariales. |
Este debate no es teórico: en España hay más de 29 millones de animales de compañía y se calcula que más del 40% de los hogares conviven con ellos. De ahí que se plantee incluir, en el futuro, permisos específicos en convenios, como ocurre con el cuidado de familiares. Suena cercano, ¿verdad?
En conclusión, hoy se puede justificar una ausencia para cuidar de tu mascota cuando haya una urgencia real y esté debidamente acreditada. Lo que hoy parece una excepción, mañana podría consolidarse como un derecho.
