La propuesta de Samsung para elevar la jornada hasta 69 horas semanales reabre el debate sobre la competitividad y la calidad de vida.
En pleno momento en el que diversas naciones intentan instaurar la semana laboral de cuatro días, Corea del Sur va en la dirección opuesta. Grandes compañías tecnológicas, como Samsung o Hyundai, han comenzado a explorar un modelo de trabajo que podría alcanzar las 69 horas semanales. ¿Qué motiva esta medida y qué consecuencias podría tener para el mercado laboral?
Las razones que llevan a Corea del Sur a estudiar la semana laboral de seis días consecutivos
El detonante principal de esta propuesta se encuentra en la crisis económica y demográfica que sufre Corea del Sur. Los problemas de natalidad, unidos a una baja productividad, han llevado a los altos cargos empresariales a plantear una ampliación de la jornada laboral por semana. De hecho, el máximo legal vigente se sitúa en 52 horas (40 ordinarias y 12 extraordinarias), siendo uno de los más elevados del mundo. Sin embargo, el “modo emergencia” instaurado por Samsung, especialmente para sus ejecutivos, contempla la posibilidad de trabajar incluso los fines de semana.
Este planteamiento no deja de sorprender a quienes defienden la implantación de la semana laboral de cuatro días, una medida que en otros países se ve como una herramienta para mejorar la conciliación y la salud de la plantilla. ¿Te interesa saber más sobre cómo los surcoreanos justifican aumentar todavía más el número de horas de trabajo?
Jornada extendida en la industria tecnológica y en las protestas sindicales
La industria tecnológica surcoreana no atraviesa su mejor momento, razón por la cual Samsung o Hyundai pretenden ampliar las horas de dedicación para recuperar la competitividad y los beneficios. Según fuentes cercanas a Samsung, la compañía ha experimentado un crecimiento del 23% en la división de telefonía móvil tras implementar horarios más prolongados en algunos departamentos.
No obstante, esta medida ha generado un fuerte malestar en sindicatos y colectivos de trabajadores, que critican el agotamiento físico y mental que provocan jornadas tan extensas. De ahí que surjan protestas para defender el límite actual, que muchos consideran ya de por sí demasiado elevado. De hecho, salir del trabajo a altas horas de la madrugada se ha convertido en algo “normalizado” para muchos surcoreanos. En consecuencia, la posibilidad de alargar la jornada genera un rechazo cada vez mayor.
Por otro lado, el líder de la oposición planteó a comienzos de año la instauración de la semana laboral de cuatro días, reduciendo el total de horas a un máximo de 36 semanales. Sin embargo, la aparición de cifras económicas positivas tras la ampliación de jornada afianza la postura de las compañías a favor de este modelo.
El debate entre cuatro o seis días laborales
Mientras otros países ensayan la jornada de cuatro días como vía para fomentar la conciliación y la felicidad laboral, Corea del Sur se encuentra en una encrucijada. El parlamento estudia reformar la ley para fijar una nueva regulación, generando incertidumbre tanto en empresarios como en trabajadores.
A continuación, se presenta una tabla comparativa con el número de horas máximas planteadas en Corea del Sur:
| Propuesta laboral | Máximo de horas semanales |
|---|---|
| Situación actual | 52 |
| Nueva propuesta | 69 |
Por consiguiente, la balanza oscila entre fomentar el descanso y la eficiencia, o apostar por un horario largo que, según algunos directivos, asegura mejores resultados a corto plazo. Pero ¿está la población surcoreana realmente dispuesta a sacrificar más tiempo personal?
En línea con el debate, aquí tienes una breve lista de posibles ventajas y desventajas de la extensión de la jornada:
- Ventajas
- Aumento de la productividad en proyectos urgentes
- Crecimiento de las ganancias en sectores tecnológicos
- Mayor competitividad frente a mercados internacionales
- Desventajas
- Incremento del estrés y del cansancio laboral
- Dificultades para conciliar vida familiar y trabajo
- Rechazo sindical y empeoramiento de las relaciones laborales
No hay que perder de vista que la calidad de vida de los empleados y la fortaleza económica de un país no siempre coinciden en el mismo punto. Por tanto, esta tensión entre reducir y ampliar la jornada laboral promete seguir acaparando titulares durante los próximos meses, tanto en Corea del Sur como en el panorama internacional.