Las tablas salariales de educación especial incluyen una mejora general del 2,5%. El acuerdo firmado el 4 de noviembre sigue pendiente de publicación oficial.
Las tablas salariales de educación especial de 2025 se han desbloqueado mediante un acuerdo firmado el 4 de noviembre de 2026. FSIE y UGT confirman su aprobación para centros concertados y sin concierto incluidos en el convenio sectorial. El incremento general es del 2,5% y alcanza el 5% en determinadas categorías. Las tablas difundidas por FSIE permanecen pendientes del BOE. Esa publicación iniciará el plazo previsto para liquidar atrasos, con particularidades para las obligaciones de las administraciones educativas.
Qué centros cubren las tablas salariales de educación especial
El acuerdo se encuadra en el XVI Convenio General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. Su ámbito educativo comprende centros específicos privados de educación especial, sostenidos total o parcialmente con fondos públicos, y privados sin niveles concertados. El convenio diferencia esta actividad de los centros especiales de empleo y de los servicios asistenciales. Esa clasificación evita extender la revisión a todas las plantillas del sector de la discapacidad. La identificación del convenio y del tipo de centro permite determinar qué tabla corresponde.
Los documentos distinguen al profesorado en pago delegado, al personal complementario y de administración y servicios de centros concertados, y a las plantillas sin concierto. Las categorías aparecen separadas, con columnas para salario, antigüedad y, cuando corresponde, nocturnidad u otros complementos. El nuevo acuerdo actualiza el ejercicio de 2025, aunque se haya firmado en noviembre de 2026. FSIE ha solicitado abrir inmediatamente la negociación de las tablas de 2026. Esta última reclamación sigue siendo una petición sindical y debe distinguirse del acuerdo salarial que acaba de alcanzarse.
Los importes cambian según la categoría y la financiación
Para el profesorado en pago delegado, la tabla de 2025 recoge 2.158,52 euros mensuales en secundaria y 1.838,09 en primaria y enseñanza básica obligatoria. Las cantidades de los trienios figuran por separado: 55,43 y 43,98 euros, respectivamente. También aparecen complementos vinculados al desempeño de cargos directivos. Estas columnas permiten separar retribución ordinaria, antigüedad y responsabilidades añadidas. El cobro debe atender a las condiciones de cada trabajador y a las reglas de las pagas extraordinarias. Una mensualidad es una referencia distinta de la retribución anual.
En centros sin concierto, el salario base mensual de secundaria figura con 2.068,44 euros y el de primaria con 1.690,01. Para auxiliar técnico educativo o educador de educación especial se establecen 1.215,94 euros. El Real Decreto 87/2025 fijó el SMI de aquel ejercicio en 16.576 euros anuales a jornada completa. La norma exige elevar las retribuciones inferiores hasta ese mínimo, aplicando sus reglas de compensación y absorción. La comprobación se realiza sobre el conjunto retributivo, porque un salario base aislado no representa necesariamente todo lo percibido.
Los tres meses para pagar atrasos comenzarán con la publicación
Las tablas y disposiciones difundidas por FSIE atribuyen efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Las empresas deben liquidar íntegramente las diferencias adeudadas dentro de los tres meses siguientes a su publicación en el BOE. El punto de partida será esa publicación, pendiente al consultar la documentación. La fecha de firma no sustituye al inicio establecido para ese plazo. El importe individual requiere comparar las cantidades correspondientes a cada periodo trabajado con los pagos efectivamente realizados por los mismos conceptos.
Los niveles concertados tienen una previsión específica sobre las obligaciones legales y salariales que corresponden a la Administración educativa. El abono queda condicionado a que esta lo efectúe, y la disposición exime a las empresas de pagar esas cantidades concretas. Quien considere lesionados esos derechos deberá dirigir la reclamación conjuntamente contra la Administración correspondiente y contra la empresa, según el acuerdo. Esta regla delimita quién responde de cada obligación. Por ello, el pago delegado requiere examinar la financiación y los conceptos reclamados junto al calendario general de atrasos.
Los complementos temporales tienen requisitos e incompatibilidades
Para determinadas categorías de administración y servicios de centros concertados se renueva un complemento temporal de 15 o 25 euros mensuales en catorce pagas. Corresponden quince euros con un trienio cumplido al terminar 2024 y veinticinco con dos o más. Si el primer o segundo trienio vence durante 2025, el importe correspondiente nace ese mes. Los veinticinco euros sustituyen a los quince. Las categorías incluyen oficiales y auxiliares administrativos, oficiales de oficios, ayudantes de cocina, conductores, auxiliares de servicios generales y personal de servicios domésticos.
Cocineros y jefes de cocina tienen otro complemento: 45 y 90 euros mensuales, respectivamente, también en catorce pagas. Es incompatible con el complemento temporal por antigüedad. Estos importes se ajustan a la jornada prestada y deben aparecer por separado en la nómina. Corresponden exclusivamente a 2025 y son absorbibles y compensables por incrementos de tablas. Para una anualidad completa, las referencias de cocina equivalen a 630 y 1.260 euros, antes de aplicar las condiciones individuales. Sigue las novedades salariales y los acuerdos laborales en nuestra sección de Actualidad.
