El convenio de Emivasa ya está publicado y comenzará a aplicarse en enero. Algunos complementos permanecerán congelados durante el primer año.
El convenio de Emivasa establece una subida del 3% en las tablas salariales desde el 1 de enero de 2027. El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia publicó el acuerdo el 3 de noviembre de 2026, con vigencia hasta diciembre de 2029. El calendario añade otros dos incrementos y una revisión final vinculada a la inflación. La actualización tiene reglas diferentes para el salario de tabla y determinados complementos.
El convenio de Emivasa fija tres subidas sucesivas hasta 2029
El texto publicado en el BOP regula las relaciones laborales de la Empresa Mixta Valenciana de Aguas. Su ámbito comprende al personal dedicado al suministro y abastecimiento domiciliario de agua potable de València. Incluye funciones técnicas, administrativas y operarias, así como personal titulado. Territorialmente alcanza las instalaciones y oficinas de la compañía. El acuerdo se firmó el 1 de octubre, aunque su aplicación comienza en enero. Por tanto, las nóminas de noviembre de 2026 todavía no incorporan esta nueva subida del 3% por ese motivo.
El artículo 20 dispone que las tablas definitivas de 2026 aumenten un 3% en 2027. Sobre el resultado se aplicará un 2,5% en 2028 y, después, otro 3% en 2029. Estos porcentajes generan un incremento compuesto del 8,74% respecto a la tabla de partida, antes de la eventual revisión final. Un concepto de 1.000 euros pasaría, como ejemplo, a 1.030, después a 1.055,75 y finalmente a 1.087,42 euros. Son subidas salariales por convenio, sujetas a sus conceptos y fechas, sin equivalencia automática con el dinero neto ingresado.
Los complementos congelados tienen un calendario diferente
La subida general de tablas convive con una excepción expresa durante 2027. Permanecen en las cuantías de 2026 las horas nocturnas, tóxicas y extraordinarias, las guardias y determinados recargos. También se congelan la prima de festivos, el plus de vestuario, las dietas y los desplazamientos nocturnos. La misma regla comprende la ayuda de estudios y las medallas de oro y plata. En 2028 y 2029 estos conceptos se actualizarán con el IPC real del año anterior. Esa separación impide aplicar el 3% indiscriminadamente a todas las casillas.
Existe además una garantía que se comprobará al terminar el periodo. Una vez conocidos los IPC definitivos de 2026 a 2029, se comparará su acumulación con los incrementos acumulados de las tablas correspondientes. El cálculo excluye los aumentos derivados de antigüedad. Si la inflación supera la actualización salarial, las tablas de diciembre de 2029 recogerán el 100% de la diferencia. El convenio especifica que esta revisión servirá de base para 2030. No obliga a liquidar atrasos por esa corrección final, una diferencia relevante al calcular ingresos futuros.
Las cuatro pagas extraordinarias se abonan con nóminas concretas
La distribución anual del salario también figura en el acuerdo. El artículo 23 reconoce cuatro gratificaciones, que se pagan junto a las nóminas de marzo, junio, septiembre y diciembre. Cada una incorpora el importe previsto para el grupo profesional y el complemento mensual de antigüedad correspondiente. El derecho alcanza tanto al personal fijo como al eventual. Cuando se entra o sale de la empresa durante el año, se calcula la parte proporcional del trimestre trabajado. El calendario de pagas extraordinarias depende así de las reglas específicas del convenio aplicable.
La antigüedad tiene su propio mecanismo anual. Sus incrementos se aplican el 1 de enero, cualquiera que sea la fecha de ingreso de la persona trabajadora. El incremento anual equivale al 1,225% de la suma del salario base, plus de convenio y complemento de puesto del grupo profesional 3B. Esa referencia común aparece en el artículo 22. Separarla de las subidas porcentuales permite entender por qué dos empleados del mismo grupo pueden percibir importes diferentes. Las cuatro gratificaciones incorporan después la antigüedad mensual que corresponda a cada persona.
El texto también regula el agua bonificada y los anticipos
El convenio contempla un suministro doméstico bonificado donde la empresa distribuya agua. La cuota de servicio y hasta 25 metros cúbicos mensuales quedan a cargo de la compañía. El exceso se paga a tarifa ordinaria y los impuestos corresponden siempre a la persona trabajadora. Se permite un único suministro por empleado, con las condiciones de titularidad, domiciliación y pago establecidas. Para el personal a tiempo parcial se exige una jornada igual o superior al 15% de la completa. El artículo 42 extiende este beneficio a determinados supuestos de jubilación e incapacidad.
Otra previsión permite solicitar anticipos reintegrables sin intereses, con devolución en un máximo de doce mensualidades y un fondo limitado. El máximo individual se vincula a una mensualidad del salario bruto anual de tabla del grupo profesional. Hasta cancelar un anticipo no puede solicitarse otro. La plantilla podrá consultar estas condiciones en el ejemplar que la empresa debe facilitar tras la publicación. El plazo de entrega previsto es de veinte días como máximo.
