La distribución del calendario laboral de 2027 permite enlazar descansos distintos según el territorio. Navarra y Aran tienen excepciones que afectan al cómputo.
El calendario laboral de 2027 sitúa el 1 de mayo y Navidad en sábado y reserva puentes distintos según la comunidad. Madrid aprobó sus fechas el 30 de septiembre de 2026, según el Gobierno regional. Extremadura incorpora una diferencia relevante para organizar los descansos: el 11 de octubre será festivo por el traslado de la Asunción. Su decreto, publicado el 8 de junio de 2026, permite enlazar cuatro días a quienes libran los fines de semana.
Extremadura traslada el descanso de agosto al 11 de octubre
El Decreto 119/2026 extremeño establece que el descanso correspondiente al 15 de agosto se disfrutará el lunes 11 de octubre. La Asunción cae en domingo, pero esta comunidad sustituye su descanso por otra fecha. Como el 12 de octubre será martes y festivo nacional, quienes descansen sábados y domingos podrán librar del 9 al 12. Es un cálculo sobre las fechas aprobadas, condicionado a la jornada de cada trabajador.
El resultado cambia frente a Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla y León y Madrid, que han situado ese descanso el lunes 16 de agosto. En esos territorios permite enlazar tres días con el fin de semana, para una jornada de lunes a viernes. Ambos ejemplos ayudan a planificar las vacaciones, aunque los puentes que requieren ausentarse un día laborable deben acordarse con la empresa. No constituyen un permiso adicional automático.
Las nueve fechas comunes del calendario laboral de 2027
Los calendarios autonómicos completos consultados comparten nueve fechas. Son el 1 de enero, viernes, Año Nuevo; y el 6 de enero, miércoles, Reyes. Se añaden el 26 de marzo, Viernes Santo; el 1 de mayo, sábado, Fiesta del Trabajo; y el 12 de octubre, martes, Fiesta Nacional. Completan la relación el 1 de noviembre, lunes, Todos los Santos; y el 6 de diciembre, lunes, Constitución. También serán festivos el 8 de diciembre, miércoles, Inmaculada Concepción; y el 25 de diciembre, sábado, Navidad.
Para quienes libran los fines de semana, Año Nuevo, Viernes Santo, Todos los Santos y la Constitución permiten descansos de tres días sin pedir vacaciones. La coincidencia del 1 de mayo y Navidad con sábado exige atender al régimen de jornada antes de calcular descansos adicionales. El Estatuto establece un máximo de 14 festivos retribuidos, no recuperables e incluidos dos locales. A 1 de octubre, la publicación estatal conjunta de 2027 seguía pendiente.
Qué festivos añade cada comunidad autónoma
La siguiente tabla recoge las fechas adicionales a las nueve comunes. Identifica las fiestas locales cuando ya están incluidas en la relación. Asturias tiene confirmado el 8 de septiembre mediante el Decreto 7/2026, publicado el 26 de febrero. Esa norma fija el Día de Asturias, pero no ofrece el calendario anual completo.
| Territorio | Fechas adicionales en 2027 |
|---|---|
| Andalucía | 1 de marzo; 25 de marzo; 16 de agosto. |
| Aragón | 25 de marzo; 23 de abril; 16 de agosto. |
| Asturias | 8 de septiembre confirmado; calendario completo pendiente de verificación. |
| Illes Balears | 1 de marzo; 25 de marzo; 29 de marzo. |
| Canarias | 25 de marzo; 16 de agosto; una fiesta insular. |
| Cantabria | 25 de marzo; 28 de julio; 15 de septiembre. |
| Castilla y León | 25 de marzo; 23 de abril; 16 de agosto. |
| Castilla-La Mancha | 25 de marzo; 27 de mayo; 31 de mayo. |
| Cataluña | 29 de marzo; 24 de junio; 11 de septiembre. Aran sustituye el 29 de marzo por el 17 de junio. |
| Comunitat Valenciana | 19 de marzo; 29 de marzo; 9 de octubre. |
| Extremadura | 25 de marzo; 8 de septiembre; 11 de octubre. |
| Galicia | 19 de marzo; 25 de marzo; 17 de mayo. |
| Madrid | 19 de marzo; 25 de marzo; 16 de agosto. |
| Murcia | 19 de marzo; 25 de marzo; 9 de junio. |
| Navarra | 19 de marzo; 25 de marzo; 29 de marzo; 3 de diciembre, fiesta local común. |
| País Vasco | 25 de marzo; 29 de marzo; 7 de octubre. |
| La Rioja | 25 de marzo; 29 de marzo; 9 de junio. |
| Ceuta | 25 de marzo; 17 de mayo; 5 de agosto. Locales: 10 de marzo y 2 de septiembre. |
| Melilla | 10 de marzo; 25 de marzo; 17 de mayo. Locales: 8 y 17 de septiembre. |
En Canarias, la fiesta insular será el 2 de febrero en Tenerife y el 5 de agosto en La Palma. Gran Canaria celebrará el 8 de septiembre; Lanzarote y La Graciosa, el 15; Fuerteventura, el 17; y El Hierro, el 24. La Gomera tendrá el 4 de octubre. En la tabla, el 25 de marzo corresponde a Jueves Santo y el 29, a Lunes de Pascua. Estas fechas no sustituyen las dos fiestas municipales.
Qué comprobar antes de solicitar vacaciones o reclamar un festivo
El trabajador debe comprobar los festivos correspondientes a su centro de trabajo y las fiestas locales publicadas para su municipio. En Navarra, el 3 de diciembre ocupa una de las dos fiestas locales, por lo que queda otra de elección municipal. La empresa debe elaborar su calendario anual y exponerlo en un lugar visible del centro. Un puente marcado en una agenda no sustituye el acuerdo sobre las vacaciones.
Que un festivo caiga en sábado no implica su traslado automático al lunes. Para valorar un solapamiento con el descanso, deben comprobarse la jornada, el convenio y la jurisprudencia aplicable. Si excepcionalmente no se disfruta el festivo por razones técnicas u organizativas, el artículo 47 del Real Decreto 2001/1983 prevé compensación. Las horas trabajadas se abonan con un incremento mínimo del 75%, salvo descanso compensatorio. Ante discrepancias, puede solicitarse una explicación a la empresa y acudir a los representantes de los trabajadores.
