La huelga de Glovo está prevista para el 24, 25 y 31 de octubre y el 1 de noviembre. El comité distingue entre personal directo y flotas externas.
Los repartidores de Glovo en Pontevedra han convocado cuatro jornadas de huelga para reclamar mejoras salariales y cambios en la organización del trabajo. Los paros serán los días 24, 25 y 31 de octubre y el 1 de noviembre de 2026. Fernando González, presidente del comité provincial, explicó la convocatoria a Europa Press el 19 de octubre. Aunque comprende la provincia, señala que Vigo concentra el personal contratado directamente por Glovo. Esa diferencia resulta relevante para entender su alcance.
La huelga de Glovo reclama otro convenio y cambios en los turnos
El comité sostiene que debería aplicarse el convenio del transporte de mercancías por carretera correspondiente a la actividad. También denuncia cambios unilaterales de turnos, errores en las nóminas y retrasos en los pagos. Se trata de las reclamaciones de la representación laboral, que todavía deben resolverse. La información consultada no incorpora una respuesta de Glovo a estas acusaciones. Tampoco recoge una resolución que determine el convenio aplicable a este conflicto concreto. Por tanto, las denuncias no equivalen a incumplimientos declarados judicialmente.
La elección del convenio importa porque determina condiciones concretas de la relación laboral, como categorías profesionales, jornada y conceptos retributivos. Para comprobar una diferencia salarial hacen falta el grupo profesional, la jornada contratada y las tablas correspondientes. El conflicto también exige distinguir salario base y complementos, como ocurre con el plus de actividad. No se ha anunciado una subida cerrada para cada repartidor. La convocatoria reclama una modificación de las condiciones, sin publicar un acuerdo económico ni un calendario de aplicación.
Vigo concentra el personal directo y el paro no es una convocatoria nacional
González diferencia a los asalariados directos de Vigo de los trabajadores vinculados a flotas externas en otras localidades de Pontevedra. Compartir una aplicación o una marca comercial no identifica por sí solo a la empresa empleadora. Antes de valorar su situación, cada repartidor puede comprobar qué sociedad figura en su contrato y nómina. Esa información permite plantear consultas concretas al comité o a su representación sindical. La convocatoria provincial no debe interpretarse como una huelga anunciada para toda España.
El calendario reúne dos fines de semana, con cuatro fechas separadas en dos bloques. Entre el domingo 25 y el sábado 31 quedan cinco días sin paro anunciado en esta convocatoria. Por ello, tampoco se trata de una interrupción continua de nueve días. Para usuarios y comercios, las fechas permiten anticipar posibles incidencias en los pedidos. Sin embargo, la convocatoria no acredita cuántos trabajadores la secundarán. Tampoco permite asegurar que todos los repartos de la provincia quedarán suspendidos durante esas jornadas.
Participar en una huelga tiene efectos sobre el salario
El artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977 distingue el ejercicio del derecho de huelga de una extinción del contrato. Durante el paro, la relación laboral queda suspendida y no se genera derecho al salario correspondiente. La participación legítima no puede sancionarse por sí misma. La norma protege también la libertad de quienes decidan trabajar. Esto permite distinguir una deducción por el tiempo de huelga de otros problemas de pago. Los retrasos en la nómina denunciados por el comité responden a una reclamación diferente.
La Guía Laboral del Ministerio de Trabajo explica que la huelga tampoco genera por sí sola derecho a cobrar la prestación por desempleo. Durante esta situación se mantiene un alta especial en la Seguridad Social. Estas reglas no indican cuánto perdería cada empleado, porque faltan datos de jornada y retribución. Un cálculo individual exige conocer los turnos afectados y los conceptos salariales correspondientes. Los trabajadores pueden solicitar un desglose de la nómina para separar los descuentos del paro de otras diferencias que reclamen.
El comité puede pedir información sobre las decisiones de los sistemas digitales
Otro motivo de protesta es el sistema empleado para sancionar a trabajadores. La Ley 12/2021 reforzó el derecho del comité a conocer reglas y parámetros de algoritmos que afectan al empleo. Esa información permite examinar cómo determinadas decisiones digitales inciden sobre las condiciones laborales. El derecho no supone que cualquier decisión informática sea automáticamente ilegal. Tampoco acredita que Glovo haya vulnerado esa obligación en este caso. Sí ofrece un marco específico para entender por qué la transparencia forma parte de las reivindicaciones.
Quienes detecten diferencias pueden conservar sus cuadrantes, nóminas, justificantes bancarios y comunicaciones recibidas, con sus fechas completas. Esa documentación ayuda a identificar qué cambió y cuándo ocurrió. Ante una sanción, interesa acudir cuanto antes a la representación laboral o al asesoramiento especializado. Para seguir esta convocatoria, la referencia será la información que publique el comité sobre posibles acuerdos o cambios. Las reglas generales del paro pueden consultarse en el Real Decreto-ley sobre relaciones de trabajo. Sigue nuestra sección de empleo para conocer otros conflictos laborales y sus consecuencias.
