El ERE de Mahle afectaría a alrededor de un tercio de la plantilla de Motilla del Palancar. La negociación debe abordar indemnizaciones y recolocación.
Mahle ha planteado un nuevo ERE para unos 170 trabajadores de su fábrica de Motilla del Palancar, en Cuenca. La empresa confirmó la propuesta el 16 de octubre de 2026 mediante un comunicado recogido por Europa Press. El ajuste se sumaría a las 466 salidas del expediente anterior. Si se ejecutara íntegramente, ambos procesos acumularían 636 despidos. Además, su dimensión obliga a abordar medidas de recolocación, junto con las condiciones económicas de las extinciones.
Qué supondría el nuevo ERE de Mahle para los trabajadores
El primer expediente se anunció en septiembre de 2025 y sus salidas se repartieron entre noviembre de aquel año y marzo de 2026. Su propuesta inicial contemplaba 550 extinciones. Actualmente, la fábrica ronda los 500 empleados, según CCOO. Los 170 puestos planteados representan aproximadamente un tercio de esa plantilla. Paterna, en Valencia, queda fuera del nuevo procedimiento. Los 636 despidos son un cálculo condicionado: suman las 466 bajas anteriores y las 170 propuestas, sin convertir estas últimas en salidas acordadas.
La indemnización por despido objetivo sirve de referencia legal para las extinciones colectivas por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. El mínimo ordinario es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses. Con diez años completos y 60 euros de salario diario regulador, resultarían 12.000 euros. Es un ejemplo orientativo, no una cantidad anunciada por Mahle. La negociación puede mejorar ese mínimo.
La empresa alega menor demanda y CCOO cuestiona las alternativas industriales
Mahle sostiene que la recuperación prevista del mercado de la electrificación no se ha producido. Según su comunicado, los fabricantes siguen modificando sus planes, aplazando inversiones y retrasando o cancelando programas de vehículos. La compañía presenta el ajuste como una adaptación a esa demanda inferior a la esperada. También asegura que el desarrollo de productos, la fabricación y el suministro continuarán con normalidad. Por tanto, su anuncio no contempla el cierre de la planta conquense.
CCOO rechaza la medida y cuestiona que la dirección haya aprovechado el último año para buscar nuevos proyectos industriales. Juan Antonio Cuevas, secretario general de Industria de CCOO Castilla-La Mancha, critica los resultados del grupo de trabajo impulsado por las administraciones. El sindicato también acusa a Mahle de dificultar la llegada de otras empresas a las instalaciones de Campillo. Son denuncias sindicales, no hechos acreditados por una resolución. La organización anuncia movilizaciones de trabajadores y vecinos.
Las consultas deben abordar alternativas y un plan de recolocación
CCOO sitúa el inicio de las consultas en los últimos días de octubre, todavía sin fecha concreta. El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores exige negociar las posibilidades de evitar despidos, reducirlos y atenuar sus consecuencias. Para una empresa de este tamaño, las consultas no pueden superar treinta días naturales. Mahle deberá aportar documentación sobre las causas, las categorías afectadas, el calendario previsto y los criterios de selección. El anuncio inicial no sustituye esa información.
Un expediente superior a cincuenta despidos exige un plan de recolocación externa mediante empresas autorizadas, salvo la excepción legal para empresas en concurso. Debe ofrecer atención durante al menos seis meses y su coste no puede recaer sobre los trabajadores. El Reglamento de despidos colectivos incluye orientación, formación, intermediación y apoyo personalizado para buscar empleo. Con la dimensión planteada, esta obligación resulta especialmente relevante para Motilla. El plan acompaña al procedimiento y puede concretarse durante la negociación; no garantiza una contratación.
Qué documentación y plazos debe vigilar la plantilla
Los trabajadores pueden solicitar al comité información sobre los criterios de afectación y conservar contratos, nóminas y comunicaciones empresariales. Si reciben una carta de despido, deberán comprobar la antigüedad, el salario regulador y las cantidades ofrecidas. La decisión colectiva y las extinciones individuales pueden impugnarse. El plazo general de impugnación es de veinte días hábiles, pero el inicio del cómputo individual tiene reglas especiales. Depende de la impugnación colectiva, conforme al artículo 124 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
Para pedir el paro, la prestación contributiva exige, entre otros requisitos, 360 días cotizados por desempleo y no utilizados durante los seis años anteriores. También requiere inscribirse como demandante de empleo. El plazo general de solicitud es de quince días hábiles desde el cese. Si se abonan vacaciones pendientes, comienza después del periodo equivalente. Este trámite tiene un calendario distinto al de la reclamación laboral. La documentación y las vías de solicitud pueden consultarse en la información oficial del SEPE.
